Trabalho em equipe é All About ME

Sempre que dou uma aula ou fazer uma apresentação sobre o trabalho em equipe, eu sempre dar o velho ditado de "Não há 'I' ou 'U' na palavra EQUIPE." Assim como um relógio, como se atraídos pelas leis da física, alguém vai gritar, "Yah, mas há um" eu "!" Eu, então, entusiasticamente respondeu, "SIM!" Meu membro da platéia astuta é certo, a palavra "ME" pode ser encontrado na palavra "equipe" e que é exatamente o que os líderes deveriam estar trabalhando para fazer - encontrar o "ME" em suas próprias equipes. Incentivar o "ME" é reconhecer o esforço individual e da contribuição que trazem diversidade e profundidade a qualquer esforço de equipe. Cada membro da equipe traz um conjunto único de talentos, habilidades e capacidades para o grupo. Se os líderes querem que suas equipes para realmente ter sucesso, eles precisam incentivar essa singularidade e lembre-se: "É tudo sobre o" ME "Aqui estão algumas maneiras fáceis de incentivar o" ME "e catapultar a sua equipe para o próximo nível:

Servir "ME"

Para trazer para fora o "ME" é imperativo que os líderes criar uma atmosfera de confiança e cooperação de servir a equipe. Os membros da equipe devem saber que você está com eles a cada passo do caminho por causa de suas ações, não suas palavras. Se queremos que a iluminação criativa que vem do "ME" dos membros da equipe, os líderes precisam mostrar a sua própria. Revelando seu próprio "eu" como um modelos líder o caminho para os outros e demonstra autenticidade . Apesar de deixar suas inibições ir e revelando o seu verdadeiro "ME" pode parecer arriscado, é a única maneira de servir

Abrace "ME"

Não é o suficiente para aceitar a diversidade;. líderes têm de abraçar a diversidade acolhê-la de braços abertos, abraçá-lo, apertá-lo, e nunca deixá-lo ir Devemos abraçar todas as facetas da diversidade -.. não só a diversidade que vemos, mas também (e igualmente importante) a diversidade de novos pensamentos e novos idéias. Que está no coração de incentivar o "ME". Trazer essas "negativistas" para a equipe; trazer os resistentes; trazê-los todos - todos eles têm algo a contribuir. Quanto maior a diversidade da equipe, maior a profundidade de pensamento e ação. Vá fundo e largo com a diversidade!

gratificante "ME"

Tão importante como é para recompensar a equipe como um todo para a grande obra, é ainda mais importante reconhecer aqueles que realmente colocar tudo de sua "ME" para o esforço. É importante notar que há um equilíbrio delicado para manter neste esforço. Um líder tem de saber quem fez o quê, quando eles fizeram isso, como ele contribuiu para o todo e, acima de tudo, não deixar qualquer "ME" para fora. É por isso que "servir" a equipe em primeiro lugar. Como líderes, nós sabemos porque estamos lá. Isso nos dá a profundidade que precisa ser específico e autêntico em nosso louvor. Se você quiser vê-lo novamente, você tem que recompensá-lo

O "ME" na equipe é de cerca de investimento - os líderes e membros da equipe que investem-se em projeto, processo e uns aos outros. O trabalho pode ser feito sem ele, mas ela não tem o brilho que poderia ter se tudo colocar no seu "ME". É muito parecido com a diferença entre os cookies alimentares embalados vs feito em casa. Embalado é bom e pode fazer o trabalho em satisfazer um desejo, mas feito em casa tem que, bondade lábio-smacking extra que mantém as pessoas voltando para mais. Este último é feito com um investimento do indivíduo, compartilhando seus talentos especiais. Ele foi feito com "ME". Invista em sua equipe hoje e lembre-se, é tudo sobre Art   "MIM!".