Esta fase final de Desenvolvimento de Liderança

Esta fase final do desenvolvimento da liderança é aquele em que o líder tem um senso de propósito e significado para o seu papel dentro da organização e sua vida como um todo. Eles têm um senso de responsabilidade corporativa e individual, porque eles vêem que tudo está conectado e que cada indivíduo tem a responsabilidade de o todo. Eles têm uma maneira de ser que outros acham atraente e as pessoas vão naturalmente seguir esta Líder, mesmo que eles não estão em um papel de liderança sênior. Eles são poderosos influenciadores, bem gostava, mas talvez temidos por líderes que não são tão altamente desenvolvidos. Eles são fonte de inspiração para outras pessoas que inconscientemente começam a copiar a forma como este líder faz as coisas, ao fazê-lo, este líder pode melhorar toda a cultura da área da organização que eles levam

• Seu mantra é &'; quem sou eu? Sou eu que anda meu talk &'?; &'; O que é o meu propósito &'?; &'; Eu ainda estou energizado pelo o que eu &';? estou fazendo /no meu caminho certo na vida &' ;.

• Eles têm um sistema Mindset inteiro, ou seja, seu foco abrange não apenas o coaching /mentoring sua própria equipe, mas também abrindo o caminho para a sua equipa através de influenciar os outros dentro da organização e, potencialmente, ver como uma mudança radical em uma área mais ampla poderia melhorar a empresa como um todo

• Eles também têm uma mentalidade positiva, ou seja, os seus pontos de vista geral do mundo, outras pessoas ea si mesmos é positivo. Eles têm compaixão pelas pessoas e ver o seu potencial, eles acreditam que a sua equipe /empresa terá sucesso

• Eles têm o &'; grande imagem &'; vista, porque eles vêem todo o sistema e como ele está conectado. Eles vêem a si mesmos, sua equipe, como sua equipe interage com outras equipes, a empresa e como a empresa está atuando no mundo e seus efeitos

• Este líder é altamente consciente, isto significa que eles entendem que os nossos pensamentos criam a realidade e estão muito conscientes de seus próprios pensamentos. Eles entendem que as emoções são &'; contagiosa &'; então eles estão bem praticado em trazer-se de volta a um estado de calma. Eles vêem seus corpos como sistemas de feedback, assim também ouvir a mensagem do seu corpo está sinalizando para eles e agir sobre isso. Isso os ajuda a fazer extremamente boas decisões. Eles entendem as leis universais da atração e usar isso para atrair novos negócios /Pessoas /oportunidades

• Eles se sentem apaixonados por mudança para o bem maior. Eles se sentem energizados por resultados que pode alcançar, bem como poderes para fazer a diferença. Porque eles têm uma mentalidade positiva, eles podem enfrentar enormes desafios e permanecer centrado e calmo durante todo

• Eles vão atrair as pessoas que querem trabalhar para eles e com eles. Se este Líder está em um papel voltado para o cliente, eles vão atrair clientes automaticamente em vez de ter a &'; trabalho &'; para ganhar novos clientes. Se este Líder é um empreendedor ou CEO que levará a empresa ao sucesso. Quanto menor a empresa mais rápida será a mudança, mas eventualmente todos os CEOs nesta fase de Desenvolvimento de Liderança irá criar organizações bem-sucedidas

Progredindo através dos estágios:.

Para aqueles preso na Fase 1, pode ser impossível para você imaginar ser um líder na Fase 3. Mesmo a descrição pode ser difícil de compreender e, muitas vezes Líderes na Fase 1 podem dizer coisas como &'; Fase 3 é apenas um sonho mundo, não é possível &' ; ou &'; o mundo comercial doesn &'; t precisam de líderes inspiradores, eles são apenas benfeitores ou pacificadores mundo &' ;. Outra reação comum é muitas vezes escárnio de, ou irritação com o conceito de Fase 3. Que &';. S bom porque você não pode se tornar um líder inspirador sem primeiro se tornar um líder estratégico e líderes estratégicos acabará por aspirar a tornar-se líderes inspiradores

Liderança e Gestão de Coaching:

O que quer que você está na indústria, se você levar os outros, então a ferramenta de desenvolvimento de maior impacto único que você pode usar será Liderança e Gestão de Coaching. Se o CEO e seu /sua equipe se comprometem a desenvolver-se como líderes até a Fase 3, em seguida, tudo o que eles fazem e dizem partir deste lugar de Inspirado Liderança criará uma poderosa cultura de alta performance dentro de sua organização um um poderoso &'; zumbido &'; dentro do mercado. Isto irá inevitavelmente levar a uma maior produção efectiva pela envolvidos, a equipe energizada e uma atração de uma abundância de clientes para com a sociedade.

Para obter mais informações sobre como passar da fase 1 para a fase 2 ou de Fase 2 para a Fase 3 contato Rebecca Watson em Brompton Associates, www.bromptonassociates.com
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