Tudo o que um graduado da faculdade precisa de saber sobre Recruiters

Antes de usar um recrutador, recém-formados devem saber sobre a indústria e fazer uma decisão sábia sobre qual caminho a percorrer.

College Grads – Conclua Recruiters manual
Assim, você &'; re prestes a se formar e estão no processo de enviar o seu currículo para vários postos de trabalho. Bem, isso só acontece que um dos anúncios que você aplicadas a é através de um recrutador. Além de ser um consultor de mídia on-line, eu corro uma empresa de recrutamento que lida com os candidatos a emprego nível executivo. Isso significa que a nossa empresa só coloca postos de trabalho que são $ 100.000 salário base ou acima. Por várias razões, incluindo a ética, não coloque recém-formados.
Saindo da faculdade, eu sugiro fortemente que você não usar um recrutador para o seu primeiro emprego. Há exceções, como Heidrich e Struggles, bem como mão de obra, embora não há muitos. Na verdade, eu gostaria que a maioria das faculdades iria parar de deixar os recrutadores postar 3º aberturas de emprego partido. Se for directamente para essa empresa de recrutamento ea posição oferece compensação, então é uma exceção. Nós &'; ll entrar em o que é como trabalhar para uma empresa de recursos humanos mais adiante neste artigo
Pessoalmente, antes de me formei na faculdade, eu não tinha idéia do que era um recrutador.. Isto é, até eu fui cuidada por um em um trabalho que eu deixaria em 4 meses para, ironicamente, começar minha própria empresa de recrutamento
Como fazer recrutadores pago:.
Recruiters ser pago de duas maneiras diferentes:
1. Contratos e ndash de contingência; um contrato de contingência é quando uma empresa paga um recrutador (geralmente 15% - 25% do salário base) para encontrá-los um empregado. Com um contrato de contingência, o recrutador só é pago se colocar alguém para essa posição particular.
Portanto, se o seu salário-base é de R $ 35.000, em seguida, o recrutador receberia US $ 7.000 em comissão, uma vez que tornou-se oficialmente empregados com a organização. Na verdade, a $ 7.000 iriam para a empresa de recrutamento e, dependendo do que empresa &'; s políticas da comissão estavam, o recrutador teria uma certa% desse dinheiro
2.. Contratos acumulados – nos dias de hoje, os recrutadores têm menos probabilidade de obter esses contratos, no entanto, é quando uma empresa paga uma empresa de recrutamento inicial ou em etapas, independentemente de se fazer a colocação. É improvável que uma empresa seria retido para obter recém-formados. Sims 3. Garantias – recrutadores quase sempre dar aos seus clientes garantias. Estas garantias, mais ou menos, são uma forma de gestão de risco de modo que o empregador não tem uma licença de candidato a emprego e fica com uma pesada factura. A garantia padrão da indústria é de 90 dias rateados em uma base 30/60/90 dias. Garantia rateada explicou:
Let &'; s assumir, para tornar mais fácil matematicamente, que o recrutador está cobrando 20% do salário base e está trabalhando em uma 30/60/90 garantia rateada. Assim, se seu salário-base é de US $ 30.000, então a taxa total do recrutador iria receber é de R $ 6.000. Com a garantia acima mencionada, o calendário de pagamento seria a seguinte: $ 2.000 depois que você estava na empresa há 30 dias, a segunda $ 2.000 depois que você estava na empresa há 60 dias, e a final de $ 2.000 depois que você estava na empresa há 90 dias .

ditos comuns que os recrutadores usam para manipular graduados universitários recentes:
1. “ Faça isso por favor me &"; – esta é a forma como os recrutadores irá, de forma indireta, dizer-lhe que, se você vai para uma entrevista de emprego, então eles ainda vão trabalhar com você. Em troca, pedir-lhes um favor. Educadamente pedir que eles ouvir o tom de discagem por um tempo. Se você dizê-lo de uma forma seca, há uma chance de que eles vão por alguns segundos. Não é um truque ruim.
2. “ Esta empresa é a melhor &"; – se a empresa foi realmente o melhor, eles não estaria passando por um recrutador para as suas recentes contratações de pós-graduação da faculdade. Empresas como Google, Apple, Goldman Sachs nunca tem que usar os recrutadores para recém-formados. Cavar mais fundo com esta declaração, ir rapidamente para hoovers.com e perguntar ao recrutador o que a empresa &'; s receita foi o ano passado Sims 3.. “ Nós temos um exclusivo sobre este trabalho &"; – isso significa que eles têm uma “. &" retido contrato; Isto pode ou não pode ser verdade, no entanto, não há razão para anunciar isso para todo mundo. Mais provável que não, eu ficaria cético. Em primeiro lugar, perguntar-lhes se eles têm uma “. &Rdquo retido contrato; Então, para ver se isso é verdade, fazer a sua investigação. Olhe para todas as placas de carreira, tais como Monster ou Hotjobs e ver quantos lançamentos existem. Novamente, consulte o “ O que eu não deveria fazer para um recrutador &"; seção como, em todos os casos (há exceções) não é ético para contornar um recrutador.

Luzes vermelhas:
1. Nunca use um recrutador que vai cobrar-lhe dinheiro. Não há uma única exceção a essa regra. A empresa de recrutamento nunca deve vender retomar os serviços para você também. Você deve encontrar o seu próprio currículo escrito serviço. Se um recrutador pede-lhe para pagar qualquer tipo de taxa, comunique imediatamente essa organização para sua universidade.
2. O recrutador won &'; t dizer-lhe que a empresa &'; s nome. Se um recrutador está escondendo o nome da empresa a partir de você, quanto mais eles estão escondendo? Será que você nunca comprar um carro sem saber a marca? Lembre-se, esta é a sua carreira, você deve estar no driver &'; s assento Sims 3.. O recrutador quer colocar as coisas em seu currículo que você está desconfortável com. Se o recrutador está ajudando você com alguma formatação, então talvez você tenha um bom recrutador, no entanto, se eles querem colocar determinadas alegações de conhecimento em seu currículo que você está desconfortável com, prontamente informar o seu University of 4.. O recrutador não fazer uma entrevista completa com você. Isto significa que o recrutador é “ lançando currículos &"; em seu cliente. “ lançando retoma &"; é um termo que eu inventei como alguns recrutadores irá manter o envio de currículos independentemente da sua origem ou interesse pessoal, a fim de uma posição. Se isso acontecer, imediatamente contar sua universidade.
5. A posição que eles estão enchendo não paga um salário base. Se você está sempre abordado por uma empresa de recrutamento de entrevistar para uma posição que não paga um salário-base, informe o seu universidade porque não há empresas de recrutamento de renome trabalham na comissão apenas posições.

Eu enviei o meu currículo em uma empresa de recrutamento, mas ninguém respondeu:
Este é o par para o curso e não reflete positivamente ou negativamente sobre a empresa de recrutamento ou você qualificações. Os recrutadores respeitáveis ​​são pagos por seus clientes para encontrar alguém muito específico. Portanto, a menos que você acontecer para estar no lugar certo no momento certo, você provavelmente não vai receber uma chamada. Don &';. T ser desencorajado e, novamente, estas são águas você provavelmente não deveria estar pisando
Por exemplo, se minha empresa está trabalhando em um trabalho de vendas de software biotecnologia, não estamos indo para chamar todo mundo que se submete seu Web site porque nós têm a obrigação de encontrar alguém específico.

Como faço para ser notado por um recrutador
Mais uma vez, eu não recomendo recém-formados que usam recrutadores, mas aqui é como aumentar suas chances:
A linha de assunto do e-mail deve ser : Auburn University &'; 10 – Especialização: Física New York, NY
Como você pode ver, sua faculdade vai primeiro, então a sua data de formatura, em seguida, a sua localização actual. A razão pela qual isso funciona é porque os recrutadores receber tantos currículos por dia, que lêem “ retomar &"; que eles don &'; t tem tempo para olhar para eles. I can &'; t falar para cada recrutador, embora esta é a minha recomendação pessoal
Importante: não envie o seu currículo para uma empresa de recrutamento de mais do que uma vez por mês.. Além disso, não fazer um e-mail em massa para um grupo de recrutadores de uma vez.

Preciso de uma carta de apresentação:
No. Este é um dos maiores mitos sobre a apresentação currículo. Na verdade, é muito chato para receber uma carta de apresentação, porque você tem que rolar para baixo para ver a recorrente &'; s currículo. Quando enviar um currículo diretamente a uma empresa, eles vão esperar que, por isso certifique-se de fazê-lo. Embora, a maioria dos empregadores won &'; t ler cada carta enviada. Para aumentar suas chances de ter que ler, fazer a carta de apresentação em pontos de bala.

maneiras de avaliar se um recrutador vale a pena falar a:?
Como inteligente e experiente soam
Quantas aberturas que a empresa tem? Como boas são aquelas postagens? A maioria das empresas de recrutamento têm os seus postos de trabalho abertos publicado em seu website. Se você ver uma empresa tomando cada emprego disponível, então você pode não querer trabalhar com eles.

Perguntas para pedir um recrutador:
Lembre-se, ser educado, mas obter suas respostas. Se o recrutador não quer responder às suas perguntas ou é rude, relatá-los para a universidade.
1. Quanto tempo tem sido este trabalho aberto para
2. Quantas vezes o recrutador trabalhou com esta empresa?
3. Você sabe quantas pessoas estão entrevistando para este trabalho?
4. Você tem alguma dica para a entrevista?
5. Por que você iria ser um bom ajuste para o trabalho?
Lembre-se, ser educado.

O que você não deve fazer para um recrutador:
recrutadores estão no negócio para pessoal indivíduos. De maneira nenhuma, você deve falar com um recrutador, em seguida, contorná-los e ir diretamente para a empresa. Mesmo que eu don &'; t amor recrutadores que trabalham com recém-formados, o que lhe dá o direito de ir diretamente para a empresa. A ética nos negócios não estão estressados ​​o suficiente em algumas classes, mas se você quiser ser bem sucedido, aprendê-las rapidamente
Trabalhar em uma empresa de recrutamento:.
Tal como em qualquer outra indústria, trabalhando em uma empresa de recrutamento pode ser tanto gratificante ou unchallenging e sem complicações.
O dia típico de uma empresa de recrutamento consiste em fazer pesquisas sobre os seus clientes, reunindo currículos pertinentes e entrevistar os candidatos. Se você decidir trabalhar em uma empresa de recrutamento, certifique-se que você não está de pessoal uma indústria que você não está interessado. Além disso, se uma empresa de recrutamento quer que você potenciais clientes frio chamada, declinar a posição. Ninguém em uma divisão de RH tem tempo para isso. Verifique se a empresa de recrutamento tem um bom plano de negócios.

Recruta Lingo:
CV – curriculum vitae – esta é uma palavra chique para retomar
Placement – isto é, quando um recrutador equipes com êxito um funcionário de seu cliente &'; s empresa e recebe a comissão subsequente
Headhunter – outro termo para um recrutador, porém como de tarde, as empresas de recrutamento não ter usado este termo
de nível C recrutadores – o termo" C-level &"; refere-se aos títulos em empresas que começam com uma “ C &"; – 95% das vezes, estes são os executivos da empresa. Então, CEO, CFO, COO, CTO são todos títulos de alto-up em uma empresa
CEO – Chief Executive Officer
CFO – Chief Financial Officer
COO – Diretor de Operações
HR – departamento de recursos humanos de uma organização
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