Formação Diversidade: Como identificar e resolver Discriminação Inconsciente no local de trabalho

A nova face da Workplace Discriminação:
Parece que a face da discriminação no trabalho está mudando para um menos facilmente reconhecível. Os trabalhadores continuam a ser pressionado com base em raça, gênero e outros fatores. Isto apesar de anos de governo, os tribunais ea sociedade em padrões gerais de combate da discriminação. Enquanto no passado a discriminação era mais evidente e consciente, hoje &'; s discriminação é muitas vezes em grande parte inconsciente.

EEOC procura remediar Discriminação Inconsciente:
A EEOC está focada na busca de casos (inconscientes "sistêmicas" ou "padrão e prática") de discriminação. Em FY-2006 benefícios monetários para as alegações de discriminação aumentou de 30% para quase US $ 230 milhões. Em uma declaração por Mark Benedict Ph.D. ao discursar na EEOC (fevereiro de 2007), ele fez várias recomendações *, agrupados em três grandes temas:

1) o aprofundamento da EEOC &'; s compreensão conceitual da discriminação no local de trabalho;
2) usando a nova da EEOC Informação do Empregador Relatório de dados para orientar investigações sistêmicas (EEO-1); e Sims 3), utilizando o teste de abordar a contratação de discriminação.

De acordo com Catherine Padalino, vice-presidente de Práticas de Emprego e Responsabilidade Gerente de Produto para Chubb Grupo de Companhias de Seguros, escrevendo sobre IndustryWeek.com, o relatório de EEO-1 dá uma repartição mais pormenorizada da diversidade corporativa em diferentes níveis organizacionais do que tem sido visto antes, ea agência pretende usar essa informação para descobrir casos prováveis ​​de discriminação sistêmica.

Além disso, acrescenta Padalino, a agência oferece "incentivos de desempenho" a investigadores locais que se identificam e buscam sistêmica de toda a classe queixas de discriminação. Mesmo se você é uma empresa bem intencionada, pode ser tempo para examinar sua organização a forma como o poder EEOC.

De acordo com Padalino alguns dos fatores que &'; re considerando para decidir se a alvejá-lo para uma auditoria são: Art · Suas estatísticas no que diz respeito à contratação, demissão e promoções
· Sua diversidade como visto contra a diversidade em sua área de contratação Restaurant · Casos recentes interposto contra sua organização alegando discriminação Restaurant · Recente, especialmente de alto perfil, processos contra outras organizações em sua indústria Restaurant · Estar em um tradicional "dominado por homens" indústria