Diversidade Cultural e competência no local de trabalho afetam sua linha inferior

A Importância da Diversidade em Negócios: Online em de hoje cada vez maior mercado global uma compreensão da diversidade é talvez mais importante do que nunca. Sabendo de sua organização atitudes, percepções e comportamentos sobre a diversidade pode levar a um maior sucesso comercial.

Workplace Discriminação Fatos:.
No ano fiscal de 2006 a EEOC recebeu o seguinte número de acusações de discriminação, e recuperou os seguintes benefícios monetários para carregar as partes e outros indivíduos lesados ​​

· Idade Discriminação = 16,548 cargas /51500000 $ recuperado

· Disability Discrimination = 15.575 encargos /48800000 $ recuperado

· Nacional Origem = 8,327 encargos /21200000 $ recuperado

· Discriminação Racial = 27,238 cargas /61400000 $ recuperado

· Discriminação religiosa = 2,541 encargos /5700000 $ recuperado

· À base de Discriminação Sexual = 23,247 cargas /99100000 $ recuperado

· Orientação Sexual Discriminação -Estudos realizado desde meados da década de 1990 descobriu que 15% - 43% dos entrevistados LGB sofrido discriminação no local de trabalho. (8% -17% foram demitidos ou negada emprego; 10% -28% foram negados uma promoção ou dado avaliações de desempenho negativas; 7% -41% eram verbalmente /abusadas fisicamente ou tiveram seu local de trabalho vandalizado, e 10% -19% relataram receber salário ou benefícios) desigual

· 15% - 57% das pessoas transexuais também relatam ter discriminação no emprego

Facts Workplace Diversidade:

·. De acordo com professores da Harvard Business School e Robin Ely David Thomas, o benefício da diversidade sozinho, bem feito, vale a pena não apenas em uma empresa melhor, mas um mais produtivo

· Em última análise, a força do compromisso por uma empresa &'; s liderança vai determinar se a organização aproveita com sucesso a diversidade no local de trabalho para a vantagem competitiva.

O Estado de Diversidade Hoje:
Os dados coletados pela EEOC revela que houve um aumento da discriminação no local de trabalho a partir de FY 2005-2006. Por exemplo Diversidade Inc. relata que “ Desde outubro de 2006, o número de avistamentos soga tem aumentado constantemente para mais de 40 incidentes relatados &";

Alguns especialistas culpam a mudança no clima diversidade em mudanças na economia, observando que quando a economia está oscilando indivíduos podem procurar bodes expiatórios. Outros a vêem como uma reação previsível para o clima anterior de aumento da diversidade. Muitos dizem que é uma combinação de ambos.

Competence Cultural:
Felizmente para sua linha de fundo muitas organizações, talvez a sua, fez diversidade um aspecto importante de seu plano estratégico global e missão. No entanto, a diversidade cultural só tem competência não é igual. Competência cultural é a capacidade de efetivamente se relacionar e se comunicar com as pessoas dentro e fora da sua organização de diversas origens étnicas, raciais, culturais, econômicos, sociais e linguísticas.

Tornar-se culturalmente competente é um processo dinâmico entre liderança, funcionários e clientes que exige conhecimento cultural eo desenvolvimento de competências em todos os níveis de serviços, incluindo planejamento estratégico, políticas, administração e prática.

Para ser mais eficaz iniciativas de diversidade deve: Art · Definir claramente as suas Mission Restaurant · Permanecer relevante Restaurant · Transmitir a sua relevância para a Companhia Art · Seja culturalmente competente Restaurant · Seja flexível em mudança de clima
· Seja Stategic e pró-ativa na sua abordagem

realização de sua missão:
alcançar os seus objetivos e missão (Vision of Success) leva planejamento estratégico, organização e desenvolvimento de competências. Um consultor organizacional pode ajudar a fortalecer e aumentar a eficácia de sua Iniciativa de Diversidade como parte de seu plano estratégico global Restaurant  .;