Você pode encontrar as informações para concluir o plano de 30/60/90 dias?

Sim, você pode. Há todos os tipos de recursos on-line para que você toque em: LinkedIn, Twitter, Facebook, sites corporativos, e Google. Sua rede pode vir em muito útil também.

Se por algum motivo não &'; sa falta de informação on-line (como talvez ele &'; sa pequena empresa) e você pode &'; t, em seguida, que &'; s definitivamente uma forte razão para fazer o que puder e trazê-lo para o entrevistar qualquer maneira, uma vez que &'; s uma excelente oportunidade para fazer as perguntas que levem a uma maior compreensão do que vai demorar para ser bem sucedido em que trabalho.

Os candidatos muitas vezes pensam que o seu plano de 30/60/90 dias tem que ser perfeito antes de mostrá-lo para o gerente de contratação, e que mantém muitos deles desde a criação de um plano em tudo. Na verdade, todos os planos de ter espaço para melhorias uma vez que você falar com o gerente de contratação em mais detalhes sobre o trabalho. It &'; s não é incomum em tudo para fazer alterações no seu plano após a entrevista (para a segunda entrevista). . Se você &'; re discutir suas idéias na entrevista em um estilo de conversação, você pode aprender muito e fazer o gerente de contratação mais confortável com você

Existem 4 coisas que um gerente de contratação procura ao contratar alguém:
Será que essa pessoa entender o trabalho?
eles podem fazer o trabalho?
Será que eles vão fazer o trabalho?
Será que essa pessoa constitui um risco para o seu próprio emprego continuado?

O plano de 30/60/90-dia aborda todas essas questões. Que &'; s por isso que encontrar essa informação (ou, pelo menos, trazer um plano para a entrevista para que você possa descobrir o que é que a informação) é a chave para a posição para fora os outros candidatos e recebendo a oferta Restaurant  .;