Resolução de Conflitos: não tão fácil como 1, 2 e 3

Wouldn &'; t seria ótimo se nós podemos apenas fazer um teste simples e fácil de resolver nossos conflitos e tem uma resolução de conflito adequada? Um teste de escolha múltipla será o melhor: 1. A pessoa que você &'; re no conflito é? A) B Exigir) Controlling C) indeciso. Você pode selecionar de letra A, B, ou C e você vai descobrir e descobrir todas as possíveis soluções para seus problemas e dilemas conflitantes.

Agora, como agradável e fácil, para não mencionar simples que vai ser! No entanto, infelizmente, conflitos são apenas muito complexo só para espremer em um teste de múltipla escolha fundamental. Os conflitos são essas experiências ou incidentes que envolvam pensamento, ações, sentimentos complicados e comportamentos de todas as pessoas envolvidas. “ Não há dois indivíduos são exatamente os mesmos; como resultado, há dois conflitos são exatamente os mesmos.

Cada um e cada conflito precisa de sua própria resolução distinto, que não pode nunca ser descoberto ser apenas respondendo a uma série ou conjunto de questões de múltipla escolha teste. Você tem que manter em mente que cada conflito é diferente e único. Portanto, cada um exige sua própria solução, a fim de chegar a uma resolução justa e razoável.

Por mais clichê que possa sons, ainda conhecimento de fato, é poder! Ao primeiro tentar entender o que seus conflitos parecem e se parecem, agora você pode começar a fazer resoluções úteis e justas que todo mundo estaria satisfeito e contente com. Here &'; sa lista de perguntas a fazer quando você &'; re em um meio de situações e incidentes conflitantes ...

Conflito significativos relacionados perguntas: 1. Será que ela existe dentro de uma equipe, ou um grupo, ou entre um alguns indivíduos? 2. Será que o conflito surgir a partir de um objetivo particular, o objectivo ou tarefa que você &'; re tentando atingir ou alcançar? 3. É devido a algumas diferenças sobre como um processo ou procedimento deve ser realizado e planejado? 4.

O que quer que levou você a descobrir ou procurar a resolução de conflitos agora em vez de mais cedo ou mais tarde? 5. É associado ou ligado para a definição e identificação do que um objetivo ou destino deve ser? 6. É específico para uma determinada situação ou circunstância? (isto é, devido a um indivíduo específico (s) ou evento?) 7. Em uma escala de 0 a 10, (0 = não ser um problema, e 10 = sendo extremamente insuportável) como você vai avaliar o nível de conflito apenas cerca de 6 meses atrás contra presentemente? 8. É algo indivíduos falar livremente ou discutir livremente ou é tabu ou em segredo? Você pode ser capaz de responder a estas consultas dadas, mas apenas como você começar a tomar o passo sucessivo ou processo em direção a resolução de conflitos? Formulação sobre estas questões, muitas vezes, precisa da ajuda de um especialista em resolução de conflitos.

Um especialista ou profissional serve como um observador objetivo que entende como procurar resoluções para até mesmo os conflitos mais complicados. Resoluções adequadas para os conflitos seria igual a algumas vantagens: 1. Motive melhor desempenho dos trabalhadores. 2. Criar e fortalecer as equipes de trabalho mais rentáveis. 3. Capacitar e fortalecer o compromisso do empregado e lealdade. 4. Melhoria da criatividade, comunicação e motivação Restaurant  .;