I Hate My Job ...

Eu odeio o meu trabalho …
por John Grubbs

… como um supervisor e não há nada que eu possa realmente fazer sobre isso. Eu aceitei esta promoção a supervisor porque eu preciso melhorar as coisas para minha família. I can &'; t ficar confronto e don &'; t como lidar com outras pessoas e' s problemas. I don &'; t realmente sei o que estou fazendo, eu haven &'; t recebeu muito treinamento e estou simplesmente “ voá-lo &"; quase que diariamente. Ninguém me disse que a supervisão seria assim e eu não sei o que devo fazer em seguida. Se eu admitir a verdade, vou ser visto como um fracasso e que a empresa nunca vai me oferecer outra oportunidade no futuro. Eu realmente gostei do meu “ antigo emprego &"; ea empresa não é um mau lugar para trabalhar. I can &'; t me vejo fazendo este trabalho para o resto da minha carreira

Infelizmente, esta é uma realidade extremamente comum para a maioria das organizações.. Boas pessoas com a capacidade de executar são promovidos para posições que não estão preparados para e muitas vezes não gostam muito. Pense sobre a transição eo desafio significativo de papéis em mudança.

Muitas vezes, os empregados grandes são feitas em média ou abaixo da média supervisores. A maioria das empresas supor que, porque a pessoa era bom em seu trabalho que vai fazer um bom supervisor. Na maioria das vezes, este é o mais distante da verdade. Esses funcionários estão acostumados a ser proficiente em seu trabalho agora são feitas medíocre pela promoção.

Estas underperformers têm medo de admitir que eles ou don &'; t gosta do novo emprego ou sentir-se oprimido pelas expectativas como um supervisor. Este estresse provoca-los para replicar qualquer modelo de supervisão que eles consideram ser bem-sucedido de sua própria experiência. Em outras palavras, eles vão simplesmente replicar o que é familiar e não o que é verdadeiramente eficaz.

Na verdade, a transição para uma posição de liderança pode ser muito desafiador e tantas empresas investem pouco ou nada para promover o sucesso neste ponto carreira crítica. Eles simplesmente “ espero &"; o indivíduo talentoso executa bem no novo papel. Enquanto “ espero &"; é positivo, executando um negócio vital e bem sucedida requer um pouco mais de esforço e investimento Restaurant  .;