Alguns bons pontos de um empregador precisa saber de seus empregados

A empresa é uma de três vias estrada. O primeiro caminho é o empregador &'; s caminho para o sucesso financeiro. O segundo caminho é para o cliente &'; s satisfação. E o terceiro é o empregado &'; s caminho para a segurança. Uma pessoa sempre procura uma empresa que é estável e existe há anos já. E empresas start-up têm dificuldade em contratar pessoas boas, porque eles ainda têm que provar. E o bom caminho para iniciar as empresas a contratar bons funcionários é avaliar a agenda que a maioria dos trabalhadores querem saber após a contratação e durante o emprego.

informações direto no contrato de trabalho, onde outra agenda não estão escondidos em algum lugar. Ao tentar piratear um bom empregado de outra empresa, colocar para fora todos os planos que você quer para a pessoa. E em troca buscar sua opinião e dedicação, assim como para os planos e programas de sua empresa. Se no início da operação você pode &'; t abordar o pacote de remuneração oferecido você por causa de capital de giro negativo, ser honesto com o empregado. Oferecer algumas alterações como o pacote de compensação diferida ou ações ou partilha de receitas. A principal idéia aqui é ser honesto e ao mesmo tempo lidar com o seu direito à remuneração. Um empregador honesto pode esperar um empregado leal.

Não faça compromisso inicial. Empregados perder a confiança e confiança para qualquer empresa que toma decisões variáveis. Quando você pensa que a empresa pode &'; t abordar a necessidade do empregado para aumento de salário não fazem compromisso de abordar imediatamente, a menos que você tenha todos os dados já. Quanto mais você cometer promessas que você pode &'; t fazer a mais um trabalhador espera e leva a queixas depois por causa da obrigação não cumprida. It &'; s bom para fazer uma boa impressão para os funcionários, mas en trabalhador deve ser obrigado também.

Não atrasar o salário e benefício. Trabalhadores &'; única fonte de renda é de emprego. E se esta única fonte é atrasada até mesmo por alguma boa razão, uma empresa perde a confiança de seus funcionários. Isso levaria a marcha lenta de trabalho e menor produção de serviços ou produtos. Sempre priorizar o salário dos trabalhadores ou as necessidades operacionais da empresa. Você pode optar por atrasar o pagamento de fornecedor que você empregados. Porque no final você pode encontrar o maior número de fornecedores que pode, mas não é um empregado leal e de boa

Apreciar e fazer seus funcionários e '; trabalho relevante e importante. Não importa o quão mínima a responsabilidade ea posição de um empregado, é sempre parte da empresa &'; s de crescimento. E sabendo que eles têm importância e contribui para o crescimento da empresa iria alimentar a sua paixão pelo trabalho duro. Assim como uma criança ao seu pai, um filho sempre procura valorização de seus pais. E se os pais apreciar abertamente as ações de seus filhos, as crianças crescem para ser indivíduo feliz e madura.

Como uma de três vias estrada, o empregador deve sempre atender a necessidade de seus funcionários, e como os sábios funcionários também irá cumprir os seus deveres para serviço e boa saída para o terceiro, que são o cliente. Os clientes que estão satisfeitos e felizes com os serviços de criar uma boa receita para a empresa Art  .;