É ADHA ou apenas Tédio?

Não muito tempo atrás, li um artigo no jornal que se refere a um estudo recente sobre o TDAH (TDAH). Os pesquisadores entrevistaram mais de 7.000 trabalhadores na faixa etária 18-44 em 10 países. Eles concluíram que uma média de 3,5 por cento tinham TDAH. Este artigo chamou minha atenção porque, enquanto eu &'; não estou disputando que este é um grave problema de saúde com algumas pessoas, eu &'; estou querendo saber se ele &'; s que está sendo usado como uma desculpa.

No artigo, os empregadores estavam falando sobre o aumento do custo dos cuidados de saúde, aumento do absentismo e perda de produtividade. ADHD estava sendo citado como o motivo para a falta de concentração, para o trabalho não sendo feito. Minha primeira reação foi "apenas mais uma desculpa para vender-nos mais pouco de magia (mas caro) pílulas."

Em seguida, ele me &ndash bater; é ADHD ou você está apenas entediado? Oito horas por dia em um cubículo doesn &'; t gerar muita emoção em mim. E quanto a você? Se seu isn &' trabalho; t excitante, desafiador, ou mesmo muito interessante, você não deveria estar procurando algo para mantê-lo ocupado, para mantê-lo interessado em apenas estar lá? Isso pode significar jogando Paciência, navegar na web, fazer pausas de café longas, ou simplesmente não aparecendo. Mas dizer que "todos" que tem um problema com a concentração e produtividade no trabalho tem TDAH vai um pouco longe demais. E, agora não há dinheiro que está sendo colocado em estudos sobre o porquê eo que pode ser feito sobre isso (ou seja, empurrar um outro comprimido em nós para nos transformar em fáceis de gerenciar robôs).

O trabalho – amá-lo ou odiá-lo

Quanto mais eu estudo as diferenças geracionais no local de trabalho, mais eu acredito que se nós não absolutamente tem que ter esse trabalho para pagar o aluguel, colocar comida na mesa , e comprar o carro novo, não estaríamos lá. Muito poucos de nós realmente amo o que estamos fazendo – nós estamos fazendo isso porque nós temos que. Aqueles de nós que absolutamente amamos o que fazemos não tem nenhum problema com a colocação de nossa atenção e nossa energia para o trabalho na mão.

Como sobre o que sugere uma abordagem um pouco diferente? Os jovens que entram no mercado de trabalho hoje não estão aceitando muito do tradicional "Nós sempre fizemos isso dessa maneira" metodologia. Eles estão transformando o escritório de cabeça para baixo. O quê? Patinagem nos salões? Você quer um sofá e um laptop como seu espaço de trabalho? Trabalhar a partir de Starbucks? Meu Deus – se eu não posso vê-lo trabalhando, como eu sei que você é?

Hoje em dia, a informação está sendo jogado em nós 24/7 de todas as direções. Tudo é imediato, preciso ter isso agora. Os trabalhadores mais jovens que cresceram nesse ambiente. Mas agora que eles estão indo para o trabalho, queremos empurrá-los em um cubo e esperar que eles sejam felizes. Bem, adivinhem! Não vai funcionar!

Apenas começar a falar

Mr. ou Ms. Employer – se tiver mais de 44 anos de idade, você acredita que o TDAH é a causa da inquietação dos seus funcionários? Se assim for, peço-lhe que considere isso. Eu peço que você pisar fora da caixa e pedir a seus funcionários por que eles estão inquietos, não produtiva, e freqüentemente ausente. Pisando fora da caixa não é um conceito novo, mas pode fazer com que você se contorcer um pouco.

Mr. ou Ms. Employee – se você é um daqueles que estão lutando para permanecer nesse cubo durante 8 horas por dia (muito menos tentando parecer que você está gostando), por que não acelerar e fazer algumas sugestões. Qual é o pior que pode acontecer? Afinal, se você não está feliz, por que não encontrar algo que vai oferecer o que você deseja que o – não, eu não quero dizer comprar mais bilhetes de loteria que traria sobre a aposentadoria instante.

Em minhas apresentações sobre gerações na força de trabalho, eu falo muito sobre a necessidade de um diálogo significativo. Não apenas as sutilezas, mas conversação real sobre o que precisamos uns dos outros para trazer, um grupo de trabalho produtiva coesa. Talvez seja a hora que o diálogo começa. Afinal de contas, não está falando de um desafio e alcançar uma solução mutuamente aceitável melhor do que popping outra pílula Restaurant ?.