Maneiras de motivar os seus funcionários

Uma coisa que você tem que entender é que a motivação pessoal é interno. A motivação é a vontade de alguém ou de empregados que trabalham como uma equipe para expandir a sua energia, a fim de alcançar um objetivo. Claro, você pode dizer que é um fenômeno psicológico.

Uma coisa que eu aprendi é que temos capacidade de fazer maravilhas. Você é capaz de realizar além das expectativas dos outros. Você é criativo e você é capaz de chegar a novas idéias sobre como algo pode ser feito melhor e da maneira mais eficiente. Não há nenhuma razão para que uma pessoa se deve subestimar o que outra pessoa é capaz de fazer. Se você é aquele tipo de pessoa que subestima os outros, então você é dentro para surpresas. Eles vão provar que muito errado.

Os líderes devem ser seguidos e não devem ser obedecidos só porque eles estão investidos de poder e autoridade. Se os líderes são seguidos, então isso significa que esses líderes têm inspirado as pessoas que estão seguindo-os a fazer os deveres de boa vontade que eles delegar a eles. Mas se eles estão obedeceu apenas por causa de seu poder e autoridade, então isso significa que eles estão forçando as pessoas a fazer coisas contra a vontade. Eles não ganharam a cooperação incondicional da maioria dos funcionários. Eles só exercer estilo ditadura de liderança que os funcionários a encontrar-se problemática. Quem vai gostar de ser liderada por um gerente que é um ditador? Não me!

Se você tem empregado pessoas, você deve motivá-los. Ter um estilo de liderança que faz com que eles sintam que são importantes como seres humanos, suas demandas são abordados e eles são parte de sua liderança. Por que estou dizendo isso? Você vê, sem motivação pessoal dos colaboradores todos os outros recursos seria ineficaz. Não importa o quanto máquinas e outros equipamentos modernos de instalar em sua organização, eles vão permanecer improdutivo se não forem motivados funcionários que são supostamente para operá-los.

Muitas organizações empresariais estão enfrentando desafios em relação a queixas de funcionários. Maioria das organizações empresariais que não conseguiram resolver estes reclama ter perdas experimentadas que de outra forma não poderia ter acontecido se os empregados são tratados com o máximo cuidado. As perdas são na forma de empregados 'greves, o desperdício de matérias-primas e operação descuidada de máquinas.

Seis maneiras de impulsionar Employees' Motivação Pessoal

1). Todos os funcionários exigem dinheiro suficiente para satisfazer as suas necessidades diárias e para ser capaz de sustentar as suas famílias. A organização pode motivá-los, aumentando seus salários, dando-lhes um bônus e até mesmo através da iniciativa de participação nos lucros.

2.) Uma organização deve envolver seus funcionários no processo de tomada de decisão. Se ele faz isso, então os funcionários terão um sentimento de pertença e isso motiva-los. Eles sabem que eles são reconhecidos pela organização estão trabalhando para e isso os torna para desempenhar suas funções ao seu melhor nível de capacidade. Desde que eles estão motivados eles vão proteger os interesses da organização.

3.) O enriquecimento do trabalho faz com que os funcionários trabalhem com zelo. Uma organização deve dar-lhes uma chance para decidir determinadas tarefas de rotina porque isso cria emoção e interesses neles para desempenhar suas funções. Relatórios atribuindo-lhes um projeto, delegando-lhes autoridade adicional e dando-lhes directamente organizações são exemplos de como enriquecer o trabalho.

4.) Deve haver uma comunicação adequada entre os funcionários ea administração. A gerência deve dar aos trabalhadores as informações necessárias que eles precisam saber sobre como resolver seus problemas dentro da organização. Uma comunicação ascendente e descendente eficaz determina a eficácia das políticas já estabelecidas.

5). Os termos de emprego, como a igualdade de oportunidades para as promoções a funcionários existentes, deixar subsídios e outras gratificações (fringe benefits) disponíveis para funcionários vão altamente motivar os funcionários no desempenho de suas funções.

6.) A alta moral está associado com alta produtividade. Se houver moral elevado entre os empregados, então há grande probabilidade de que a organização está indo para atingir os seus resultados desejados. Uma organização deve ser capaz de implementar as coisas que elevar o moral dos funcionários que mais tarde transformar a motivação pessoal
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