Como distinguir uma oferta de emprego falsa de um real

Mahadevan tinha um diploma em Gestão Hoteleira de um instituto de renome em Nova Deli. Este 24-year-old nativa de Bhopal, Madhya Pradesh, havia completado dois anos como recepcionista no departamento de front office de um mid-range Delhi hotel de catering para viajantes de negócios durante a noite.

O jovem estava inquieto porque ele trabalhou em uma mudança 14- horas e não tinha poupança. Ele foi incapaz de entrar em qualquer dos estabelecimentos Cinco Estrelas, onde o salário era melhor e as oportunidades de promoção eram muito maiores do que onde ele estava. No check seu e-mail, um belo dia, ele viu uma oferta de emprego de uma bem conhecida de três estrelas Inglês cadeia hotel. O e-mail continha uma lista de postos de trabalho, incluindo assistentes do Office Frente

Este foi apenas até Mahadevan &';. S rua! Suas próprias qualificações e experiência de trabalho compatíveis com as exigências. Não apenas isso, o salário era em libras esterlinas. Cálculo da taxa de câmbio que encontrou o valor a ser muito acima de qualquer coisa que ele nunca tinha imaginado. Duas refeições e acomodações foram também em oferta. Excitado, ele completou o formulário anexo e enviá-lo de volta, junto com seu currículo.

No dia seguinte, ele recebeu outra mensagem dizendo que ele tinha sido escolhido para o cargo que ele tinha pedido. O e-mail continha uma carta contrato de dois anos no Hotel Group &'; s papel timbrado, que estabelece os termos e condições. O contrato era para ser impresso, assinado e devolvido. O e-mail também lhe pediu para fazer uma transferência bancária Western Union de Rs 66.000 para uma conta do Reino Unido.

O dinheiro foi necessário para pagar as taxas de taxas de processamento, de bilhetes aéreos, autorizações de trabalho e vistos. O e-mail também informou-lhe que tinha a vaga a ser preenchida com urgência e, portanto, ele tinha que fazer a transferência dentro dos próximos seis dias, ou então o trabalho iria para outro candidato. Mahadevan, em seguida, pegou dinheiro emprestado de um de seus colegas de hotéis. Dois telefonemas longos para seu pai e um tio garantiu que o dinheiro saldo estava em sua conta bancária.

Retirando todo o montante que o jovem esperançoso visitou a filial mais próxima Western Union, onde ele transferiu o dinheiro para o número da conta mencionado no e-mail. Junto com o dinheiro foi Mahadevan &'; esperanças e sonhos de um futuro brilhante s. Dois meses de telefonemas frenéticos para os números do Reino Unido dadas nos e-mails (que não existia qualquer maneira); visitas e chamadas para o Alto Comissariado Britânico em Nova Deli e-mails sem resposta, finalmente, trouxe a ele o fato de que ele tinha sido enganado. Ele também tinha uma dívida para pagar.

Mantendo o cenário econômico atual em mente,
empresas em todos os setores estão mais uma vez aberta a contratação de candidatos.

Aproveitando esta oportunidade, os fraudadores criaram uma súbita explosão no número de ofertas de emprego falsas. Jovens desempregados que estão em extrema necessidade de trabalho tornaram-se extremamente vulneráveis ​​a esses e-mails fraudulentos.

Várias organizações foram vítimas de tentativas por ousar vigaristas que enganam os jovens.

Os perpetradores geralmente deturpam-se como agindo em nome de empresas para oferecer oportunidades de emprego fictícias.

Embora as empresas afetadas estão tentando controlar a situação através de várias medidas, é muito difícil de detectar e intervir em cada caso.

“ ofertas de emprego falsas são uma ocorrência preocupante. Com grandes mudanças no ambiente econômico atual, existem essencialmente três razões que contribuem para o surgimento de tais ofertas.

Em primeiro lugar, a desaceleração impediu muitos jovens licenciados de ensacamento ofertas de emprego.

Em segundo lugar, um Muitas pessoas também perderam o emprego durante este período de volatilidade econômica.

E em terceiro lugar, as empresas em todos os setores que antes eram extremamente conservadora no seu recrutamento, já anunciaram seus planos de contratação que são aguardados e antecipados.

Neste contexto, os fraudadores têm encontrado uma oportunidade de explorar, &"; diz Ravi Shankar B, VP sênior & Cabeça de RH, operações Índia, HCL Technologies

Ajay Trehan, CEO, AuthBridge, uma empresa de seleção do fundo elucida, “. Agora que as empresas começaram a contratar novamente, muitas organizações estão a aferição de talento e alguns deles são contratação em grande número. Esses dois fatores têm dado fraudadores uma oportunidade ideal para fazer algum dinheiro rápido fora dos candidatos a emprego inocentes, particularmente em Tier-2 e cidades 3 Tier-&";.

“ Hoje, os candidatos que procuram empregos de colarinho branco vir de origens variadas. Ao contrário de graduados de Tier-1 faculdades, eles não têm conhecimento dos processos de recrutamento e presa fácil a ofertas de emprego falsas. Esses falsos empregos são mais comuns em ofertas de trabalho no exterior, &"; opina Anu Parthasarthy, fundador & CEO, a Global Talent Executivo.

Verificar a autenticidade de tais e-mails podem ajudar na contenção de tais crimes. Para cima de tudo, muitas vezes, às vezes, a oferta parece extremamente promissor e pede uma resposta imediata da vítima. Em tais casos, o que pode desempenhar na redução HR esta ameaça? “ gestores de RH que estão em contato com alunos e professores em instituições acadêmicas devem ativamente espalhar a palavra. Os estudantes também devem estar alerta e deve verificar a autenticidade das ofertas; e compartilhar informações somente se eles estão convencidos sobre a veracidade da empresa, &"; acrescenta Shankar

“. O modo de recrutamento devem ser claramente mencionadas no portal os gestores de RH da empresa e deve se certificar de que a empresa utiliza médiuns autênticos para o recrutamento. Eles podem convidar os candidatos para postar seus currículos no portal da empresa e deve, preferencialmente, realizar entrevistas, nas instalações da empresa. Além disso, para o processo de recrutamento, que eles deveriam contratar apenas consultores de RH de renome, &"; diz Sunil Goel, diretor, a Global caça Índia.

Hoje em dia, não existem leis rigorosas para criminosos cibernéticos em vigor na Índia ainda. Assim, a abordagem geral é a criação de uma seção especial sobre a empresa &'; s website alerta sobre a fraude de recrutamento, como detectá-lo e denunciá-lo

Seja qual for o caminho, é imperativo para as organizações a intervir em. Nesses casos e assegurar a sua reputação não é difamado por essas práticas fraudulentas

artigo cortesia de Economic Times Restaurant  ..;