Acabar com a síndrome da porta giratória

Isso soa familiar?

• “ Os nossos bons funcionários estão deixando a empresa tão rapidamente como nós treiná-los &";.
• “ Nós &'; re estressado de ser insuficiente &";.
• “ Nós &';. re perdendo muitas pessoas &";

O que as empresas podem fazer para manter as pessoas boas? Let &'; s começar com estes 5 idéias:

1. As pessoas se sintam incluídas

Você ouve seus colegas de trabalho dizendo: “ Nossos líderes estão sempre em reuniões e inacessível. Eles don &'; t incluem-nos nas decisões que nós e nossos clientes /membros afetam &";.

Solicitar colegas de trabalho para as suas ideias sobre a melhoria do ambiente de trabalho, as relações inter-departamentais e procedimentos. Relate sua experiência … e observar como as mudanças podem afetar o moral!

2. Use tanto feedback construtivo e positivo
reforço

I &'; ve aprendido a partir de pesquisas que as pessoas boas são ridicularizados só porque eles têm ideias construtivas sobre como melhorar seu departamento ou empresa

As pessoas precisam dar tanto. reconhecimento positivo e feedback construtivo para obter bons resultados. Boa moral é construída quando as pessoas estão eles &' disse; re fazendo um bom trabalho … eo que eles podem fazer para fazer ainda melhor. Tente escrever uma nota de uma semana para um colega de trabalho – especialmente quando alguém correu riscos, acalmou um cliente irado, ou que participaram de uma oficina.

3. Tornar o ambiente o mais produtivo possível

- Parceiros novos funcionários com funcionários veteranos para que eles possam aprender uns com os outros. Isso interrompe a nós vs. eles síndrome

- Encontrar a equipe &';. S maiores ativos e elos mais fracos. Pergunte o que os membros da equipe precisam um do outro, e de outros departamentos, a fim de ser bem sucedido. Então assista a equipe subir!

- Aprenda uma técnica chamada Seja direto com Respeito ® ;. Ele encoraja as pessoas a dizer aos outros o que eles precisam ouvir, não necessariamente o que eles querem ouvir. Seja direto com Respeito ® é feito de uma maneira positiva para construir o rapport e relacionamentos.

- Criar um &'; elevar o moral &'; comissão. Segure dias temáticos, realizar um concurso de talentos, cachimbo na música, mas acima de tudo … Primeiro descobrir o que os membros do departamento considere divertido!

4. Obras Food Tours A diversidade da força de trabalho nos introduziu a uma variedade de costumes e comida deliciosa, que incentiva as pessoas a aprender sobre o outro. Dê um colega de trabalho para almoçar quando ele faz algo especial … e, claro, todo mundo sempre aprecia bolo de aniversário.

5. Prêmios fazer as pessoas se sentir bem
Sugerir dando prêmios para atendimento perfeito, a melhor atitude, o empregado que cresceu profissionalmente, o departamento mais segura, a equipe mais entusiastas, o departamento /mesa mais organizado, ou até mesmo a pessoa que traz o melhor lanches. Estes pequenos gestos ajudar as pessoas a se sentir especial e investiu em seu local de trabalho

Conclusão
empresas devem motivar os funcionários ou ficar para trás no mercado … para se juntar a meus clientes em parar o seu porta giratória hoje Restaurant  !;