O que faz um Superstar Employee?

O segredo para o sucesso que todos os grandes empregadores descobriram é tão simples como, “. trabalho direito pessoa com o botão direito &"; Quando as pessoas são colocados em postos de trabalho que podem se destacam em todas as vezes, os milagres podem acontecer. Pense sobre as seguintes questões:

1.Have Você já reparou como gerentes, supervisores e líderes de todos os tipos, muitas vezes esperar que todos se apresentar no mesmo nível
2?. Você já se perguntou por que algumas pessoas se tornam superstars em seus postos de trabalho, superando todos os outros no mesmo campo?
3. Você deseja que você poderia ser reconhecido como o melhor no que faz?

Assim como nas áreas de entretenimento e atletismo, cada profissão tem seus superstars. Em qualquer local de trabalho é muito fácil encontrar alguém que consistentemente faz mais trabalho em um período de tempo mais curto do que o resto de sua equipe. Muitas vezes, eles também vão sair um produto melhor e cometer menos erros do que suas contrapartes menos capazes

“. Então, por que &'; t todos executar no mesmo nível &";?

A resposta tem menos a ver com aptidão do que com motivação e comportamento. Aptitude pode ser definida como a habilidade natural talento ou inteligência específica do trabalho. Isso vem com o tempo, mas no âmago de cada estrela é uma motivação natural para o trabalho que ele ou ela faz. Os atletas são muitas vezes suportados com tamanho natural, a excelente coordenação olho-mão ou velocidade excepcional, mas antes que eles tenham a oportunidade de mostrar as suas habilidades eles têm que ser motivados para se tornar atletas. Eles devem ter um desejo de correr, jogar, chutar, andar de skate, morcego ou fazer qualquer atividade é necessária. Se eles não têm interesse ou motivação para o atletismo, eles vão lutar, desastrado e, finalmente, falhar enquanto aqueles suportados com as mesmas características físicas naturais e um grande interesse em ser um atleta da estrela mundial terá sucesso

“. O comportamento é a prole de satisfação motivacional &";.

Assim, aqueles que estão muito motivados irá apresentar melhores atitudes e seu comportamento é susceptível de ser salpicado com excitação e euforia. Por outro lado, os seus homólogos menos motivados em última análise, apresentar letargia, desinteresse e derrota.

O mesmo fenômeno que vemos nos atletas aplica-se a cada pessoa e cada trabalho na terra. Quando colocamos as pessoas em empregos que eles não têm nenhum desejo real de fazer, o melhor que podemos esperar é resultados medíocres. Por exemplo, se fôssemos tomar duas pessoas de idades idênticas, QI idêntico &'; s, educação idênticas, mas com motivações metodológicas contrárias e colocá-los tanto na profissão de contabilidade provavelmente vamos descobrir que um faz melhor que o outro. É concebível em casos extremos, que após a sua formação é uma completa vai se tornar um contador de superstar e o outro não vai ser capaz de fazer os seus próprios impostos pessoais.

“ Todos nós gostamos de fazer as coisas que fazemos bem e há uma maior chance de nos fazer bem em algo que gostamos, porque a nossa motivação vai conduzir-nos a um maior esforço e melhores resultados &";

Apesar de tudo isso, empregadores e empregados continuam cometendo os mesmos erros uma e outra vez. Os empregadores continuam a esperar um desempenho de referência de cada pessoa em cada trabalho e os empregados manter a aplicação e aquisição de postos de trabalho que eles têm nenhuma chance de um bom desempenho. Quando isso acontece, um gargalo de desempenho ocorre como os funcionários motivados contornar os artistas pobres ea trabalhadores menos motivados inadvertidamente ou deliberadamente atrasar todos os outros para baixo

“. Em muitos casos, os artistas pobres não sabem ou não vai aceitar que eles não são tão motivados como seus superstars colegas de trabalho &";.

Normalmente performers pobres simplesmente se ressentem over-empreendedores por sua tenacidade óbvio e conduzir e dizer a si mesmos que eles são tão bons quanto qualquer outra pessoa. Sua auto-engano, muitas vezes faz com que eles arranjar desculpas para seu mau desempenho e procurar maneiras de tornar os superstars ficar mal. O resultado: Bom moral, a falta de trabalho em equipe e da produção, em última instância, reduzida e mau desempenho financeiro para toda a organização

Qual é a resposta.? Para os empregados, é imperativo que eles sabem quais são suas motivações e, em seguida, procurar empregos que os excitam. As pessoas que se candidatam a empregos que não lhes interessam com o único propósito de alcançar status ou fortuna geralmente nem alcançar. Empregadores que contratam corpos aleatórios ou pessoas que dizem as coisas certas durante as entrevistas, em vez de contratar pessoas que são realmente motivados para fazer o trabalho que eles estão oferecendo, são continuamente decepcionado. Muitas vezes eles estão coçando a cabeça sobre o que deu errado. Se você quer ser feliz em seu trabalho, identificar suas paixões e encontrar um emprego onde você pode realizar e cultivá-las

“. Se você deseja executar um local de trabalho de alto desempenho, há um monte de motivação ferramentas de avaliação no mercado que podem ajudar a evitar o erro por demais comum de contratação de funcionários desmotivados. Comprá-los e usá-los &";.

empresas altamente bem sucedido com trabalhadores da estrela mundial não acontecem por acidente. Eles são o produto de uma grande liderança que coloca pessoa que certa no lugar certo o tempo todo. E don &'; t esquecer que pessoas muito bem sucedidas conseguir fazer o que sabem fazer melhor todos os dias para descobrir o que motiva você e fazer tudo o que puder para torná-lo parte integrante do seu trabalho

Todo o melhor
<. p> Wayne Kehl
.