Recursos Humanos e demissões, você pode dar a seus funcionários alguma esperança?

Ser em Recursos Humanos ou possuir uma empresa de pequeno porte é uma tarefa difícil a qualquer momento, especialmente com a economia e desemprego atuais previsões. Existe alguma coisa que você pode fazer para ajudar seus funcionários, ou dar-lhes esperança quando chega a hora de fazer alguns cortes?

Apenas sobre cada indústria e empregador está sentindo a crise da economia cada vez menor, e sabe que eles terá que demitir funcionários, se já não o fez. Demitindo um empregado é uma coisa difícil de fazer, especialmente quando eles não fizeram nada para justificar o despedimento. Nós todos sabemos que a economia está lento agora, e todos nós estamos pendurando sobre a esperança de que ele irá se virar rapidamente. Mas, para as empresas e os empresários que não podem esperar indefinidamente, há alguma maneira de suavizar o golpe de uma demissão?

Algumas coisas que podem ser feitas para ajudar os empregados durante um período de cortes de empregos é para preparar um pacote de separação que inclui suas revisões anuais, cartas de recomendação, e uma carta de verificar as datas de seu emprego. Estas são todas as coisas que irão ajudá-los em seu novo caça do trabalho, e também vai mostrar que você está fazendo o que puder para ajudá-los a fazer a transição o mais rápido possível.

Normalmente, as pequenas empresas não podem dar ao luxo de oferecer qualquer tipo de indenização, e se eles estão a ponto de fazer cortes de empregos, em seguida, eles provavelmente já estão esticados fina financeiramente. Algo que vai fazer a conversa ea situação mais fácil para ambas as partes envolvidas seria uma carta informando a data de vigência do lay off, e algo para dizer exatamente o que eles devem esperar, se o seu pagamento de sua provisão de férias e tempo doente, ou qualquer pacote de indenização que poderia esperar. Isso irá ajudá-los, sabendo exatamente o que eles podem esperar financeiramente.

Uma grande coisa que os recursos humanos e proprietários de pequenas empresas podem fazer é educar os seus funcionários antes que eles cheguem à posição de ter que fazer os cortes de empregos. Agora há planos de protecção de desemprego que estão disponíveis para quase todos os funcionários. Esses planos de benefícios de pagar o membro um benefício em dinheiro se eles se ficar desempregado. Um plano de protecção no desemprego poderia realmente ajudar a fazer a diferença financeiramente, enquanto eles estão em busca de seu próximo trabalho. Eu sei que a maioria das empresas não gostam de sempre sugerem que pode haver demissões no futuro, mas ter em conta os seus funcionários e suas famílias. Você pode ajudá-los a preparar por deixá-los saber que existem benefícios disponíveis a eles para ajudá-los se eles estavam a perder os seus empregos.

Para obter mais informações sobre esses planos de protecção de desemprego suplementar, e como torná-los disponíveis para os seus empregados, sem nenhum custo para você, entre em contato http://www.TheSalaryGuard.com Restaurant  .;