Construir um candidato melhor piscina com uma plataforma Entrevista Digital

plataformas entrevista digitais mudaram a maneira pessoal de recursos humanos encontrar talentos. A plataforma digital de entrevista amplia o conjunto de candidatos e permite que os gerentes de passar tempo de qualidade com foco nos candidatos mais promissores.

Recursos Invest nos lugares certos Online em um ambiente onde os orçamentos são apertados e competição feroz, que captura frase "tempo é dinheiro" é mais relevante do que nunca. Peneirar dezenas de aplicativos e criação de entrevistas que exigem uma ampla coordenação agenda com candidatos em todo o país pode levar semanas.
Uma plataforma entrevista digital permite entrevistadores e entrevistados para entrevista em seu próprio tempo. Esta liberdade de programação dá gestores de RH a flexibilidade para visualizar um candidato quando eles estão em uma posição para dar ao candidato a sua atenção. Se um candidato faz um ponto particularmente pungente ou faz uma observação intrigante, gestores de RH pode rever imediatamente a resposta, o que é difícil de fazer em um tempo real, reunião face-to-face. Estas ferramentas de avaliação de pessoal de RH dar o tempo eo espaço de que necessitam para avaliar cuidadosamente os candidatos.

Uma vez que as entrevistas em vídeo são armazenados, representantes de RH e os executivos interessados ​​em avaliar os candidatos podem assistir as entrevistas e avaliam os candidatos em seu próprio tempo. Recebendo imediatamente um colega &'; s feedback pode ajudá-lo a eliminar candidatos e reforçar o seu grupo de candidatos

Uma entrevista virtual também dá às empresas de dinheiro amarrado acesso a uma piscina mais profunda dos candidatos.. Bill Gottlin, diretor de RH para a Continental Industries Group, disse à Human Resource Executive on-line que sua empresa gasta aproximadamente $ 900 ao entrevistar um candidato out-of-state em uma entrevista cara-a-cara. Entrevistas digitais permitem-lhe chegar qualificados out-of-state candidatos sem quebrar seu orçamento.

Igualdade de Oportunidades Evaluations
Em 2010, os EUA Equal Employment Opportunity Commission recebeu quase 100.000 setor privado arquivamentos carga discriminação no trabalho, uma estatística recorde. Com queixas de discriminação no local de trabalho em ascensão, os empregadores precisam estar cada vez mais conscientes de como eles tratam os candidatos a emprego.

Em uma entrevista cara-a-cara, é fácil esquecer de perguntar a um candidato uma questão dada a outro candidato . Uma entrevista virtual de se livrar deste incerta, agilizando o processo de entrevista e torná-lo justo para todos os candidatos. Cada candidato é oferecido as mesmas perguntas escolhidos por você através de um processo de seleção on-line, tornando-o mais fácil de comparar as respostas bastante candidatos.

Não só estes recursos entrevistando proporcionar justiça para os candidatos, eles ajudar a escolher o pessoal de RH mais adequada e dizendo perguntas para a posição que &'; re entrevistado.

Candidato Sharing
entrevistas virtuais também dar-lhe um sentido do candidato &'; s personalidade e se ele vai trabalhar com sua equipe. Depois de ver as suas respostas em vídeo, pode ser evidente que um candidato que parece ótimo no papel pode não se encaixar com sua cultura de empresa.

Enquanto um grande candidato pode estar errado para sua cultura de empresa, ele ou ela pode ser perfeito para os recrutadores e gerentes de contratação de trabalho em nome de outras empresas. Com serviços de plataforma entrevista digitais, como HireVue, você pode compartilhar os candidatos com os colegas fora do escritório. Por outro lado, você pode obter uma recomendação candidato de alguém na sua rede que entrevistou um candidato errado para sua cultura da empresa, mas grande para seu Art  .;