A diferença entre gestão e liderança

O Gerente e Líder

A diferença entre gestão e liderança tem sido frequentemente discutido. Embora os dois têm diferenças distintas, cada uma delas ir juntos para fazer um todo coeso que faz uma pessoa mais eficaz tanto como um gestor e como líder. No entanto, uma pessoa pode ser um líder ou um gerente, dependendo da forma como motivar as pessoas, e os métodos e técnicas que eles usam tanto motivar e liderar seu povo tende a ser a principal diferença.

Os subordinados vs. Seguidores
Quando se trata de seu povo, os gerentes teriam subordinados e líderes teria seguidores. Mas existem alguns gestores que têm títulos honoríficos dado devido a sua antiguidade, em vez de uma necessidade para eles para gerenciar uma equipe.
Líderes teria seguidores, mesmo quando eles são gerentes em uma organização. Eles ganham seguidores quando eles optam por abandonar o controle, muitas vezes autoritário que os gestores têm sobre seus subordinados e, em vez optar por liderar e obter apoio voluntário de seus seguidores.
Subordinados muitas vezes são dadas pouca ou nenhuma escolha quando se trata de seguir as instruções de seus gestores , por outro lado, os seguidores começar a seguir seus líderes voluntariamente.

Transactional vs Transformational
Devido à posição de autoridade que é dada a um gerente, seus subordinados, muitas vezes fazer o que o gerente diz. Este doesn &'; t significa que os subordinados são robôs cegos, mas porque sua remuneração depende de quão bem eles realizar suas tarefas que muitas vezes fazer o que o gerente diz. Assim, os gerentes muitas vezes usam o estilo de gestão transacional para se certificar de que eles dizem é feito.
Líderes, por outro lado usar o estilo transformacional, a fim de inspirar as pessoas a seguir-los. Quando alguém decide se tornar um líder, ele &'; s muitas vezes a coisa mais difícil de fazer as pessoas querem seguir. It &'; s importante que eles obtenham o sentimento de querer seguir e trabalhar para o mesmo objectivo como o líder. Líderes em seguida, usar o estilo transformacional através de suas habilidades carismáticos inatas para convencer as pessoas de que &'; ll não unicamente atingir os objetivos necessários, mas que &';. Também vai ser pessoas melhores por ter feito isso

Trabalho vs. Pessoas Foco
Um gerente é principalmente focada em fazer as coisas de modo que &'; ll viver de acordo com o que a sua empresa exige deles. Muitas vezes, os gestores recebem uma determinada quantidade de tempo e recursos para realizar as coisas e deverá mobilizar seus subordinados para obter as tarefas feito.
Os líderes são muitas vezes bastante bom com as pessoas, muitas vezes usando um carisma tranquilo para atrair as pessoas. Apesar de ser um pessoas-pessoa, os líderes don &'; t necessariamente tem que ser amigo de todos e muitas vezes mantêm certa indiferença, mesmo enquanto inspirando outros a segui-los. Mas mesmo que eles se concentrar em suas pessoas, ele doesn &'; t significa que eles don &'; t têm seu olho na meta. Líderes realmente manter um olho muito interessado em o que eles precisam para alcançar e eles obtê-lo por entusiasmar outros a trabalhar para o mesmo objectivo.
Eventualmente, os gerentes precisam ser líderes e os líderes precisam ser gerentes. Usando as habilidades de gestão e habilidades de liderança precisa de um bom equilíbrio para alcançar metas. Um ou outro terá de ser usada, dependendo das metas eo desafio vem na determinação de quando ser o gerente e quando ser o líder Restaurant  .;