O Desafio de Employee Engagement e manter as pessoas motivadas

Sem dúvida a habilidade de gestão No.1 é ser capaz de se envolver, motivar e inspirar as pessoas no trabalho. Alcançar essa matéria pequena e ambos excelente desempenho e excelentes resultados são inevitáveis; falhar nesta área e você vai notar a rapidez com talento e conhecimento deixar a organização. Então, como os gestores podem desenvolver esta habilidade essencial?

O foco para aqueles que querem se tornar mais poderoso nesta área é reconhecer a necessidade que as pessoas têm de fazer o trabalho que eles se preocupam. Este isn &'; t escamosa. Há dinheiro a ser feito em emoção. Na verdade, pode-se dizer com total confiança, que a emoção subjacente a transacções comerciais em toda parte. Os gerentes querem equipe entusiasmo, as empresas querem os consumidores, os líderes de equipe emocionalmente satisfeitos querem colegas energizados e energizantes.

Mas como muitos gerentes de saber se os seus subordinados diretos retirar qualquer tipo de satisfação ou prazer do seu trabalho? E se eles sabiam que a maioria dos funcionários se sentem capazes de melhorar o seu desempenho em pelo menos 30 por cento, teria que dar-lhes um incentivo suficiente para descobrir?

A proposição é convincente. As pessoas que entregam os melhores resultados são geralmente inspirado pelo que eles estão fazendo. O seu trabalho tem significado para eles; em contraste com isso, aqueles que são negados a oportunidade de contribuir com o seu trabalho em breve procurar outro lugar para formas em que eles podem fazer a sua marca. Dada esta equação, há então um argumento poderoso a ser feito para os gestores para explorar com seu povo não só o que é que lhes dá um senso de significado, mas para ajudá-los na tomada de ações que são congruentes com seu senso de propósito.

Mas há um trabalho significativo e inspirador o suficiente para ir ao redor? A resposta para isso é sim; significado e inspiração está disponível para as pessoas em todos os tipos de formas cotidianas. Alguns vão obtê-lo a partir do serviço que prestam ao público, outros da forma como eles trabalham em conjunto com os seus colegas, e muitos vão derivar enorme prazer e satisfação do detalhe de que eles estão fazendo eo que lhes interessa. A este respeito, o significado e motivação pessoal vir de que o indivíduo está investindo em

O desafio que isso deixa para os gestores é, por conseguinte, para ajudar seu povo deixar bem claro o que os engaja -. E, em seguida, para ajudá-los a agir e se comportar de acordo com seus próprios valores, crenças e metas. Isso pode exigir um tipo muito diferente de conversa entre gestores e seus subordinados diretos, mas é uma conversa garantido para demitir pessoas se

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