Por que seus funcionários deixa você?

Para as empresas envolvidas no serviços de configuração de
, especialmente aqueles usando telemarketing
como seu meio, um dos maiores desafios que eles possam enfrentar é em termos de lealdade dos funcionários e volume de negócios nomeação. De fato, os funcionários que deixam a empresa pode afetar grandemente a empresa &'; s capacidade em gerar bons leads de negócios. Neste tipo de negócio, a consistência é a chave. Treinar novas pessoas para compensar o vazio criado pela saída funcionários antigos não é suficiente. Mas, realmente, o que poderia ser os funcionários razão sair? Há uma abundância de razões, se um é listá-los para baixo, mas seria melhor examinar o mais básico deles:
questões

1. Gerenciador de Art – você pode oferecer a seus empregados um trabalho pagando elevado, além de um monte de outras regalias, mas se eles ainda querem sair, citando insatisfação no trabalho, você pode querer dar uma olhada mais de perto o gerente de manuseá-los. Acredite ou não, a relação entre empregados e seu técnico pode ser um grande fator em saber se eles ficam ou não. Bons gerentes de ganhar a lealdade, respeito e admiração. Maus gestores são o tipo que os funcionários só quero ficar longe de

2. Muito reorganização Restaurant – empregados que deixam o trabalho citando seus medos para o futuro pode ser um sinal de que você está reorganizando sua empresa muito. Reatribuindo pessoas para posições diferentes, cortando empregos, mudando os objetivos da empresa, etc. deixa os funcionários com uma sensação de incerteza. Isso poderia ser motivo suficiente para eles para procurar pastos mais estáveis ​​

3. concorrência interna intensa Restaurant – a concorrência é boa para promover o crescimento, mas se ele se transforma em uma partida mudslinging onde um tenta derrubar o outro, então você tem que pisar dentro. Alguns poderiam dizer que o estresse que ele cria é bom, mas por que nós dedicar muito nosso tempo de stress? Porque nos faz mal, e nós sempre tentar se livrar daquilo que nos torna doente, incluindo o trabalho. Isso pode afetar significativamente a sua capacidade de gerar leads de negócios

4. Apoio insuficiente Restaurant – empregados que deixam porque eles não sentem que eles vão crescer é um bom indicador de suas políticas de comunicação. Tente sentar-se com eles, falando sobre planos de carreira na empresa e você pode evitá-los sentir que eles estão presos em um barranco. Isto também é executado em conjunto com a razão número um, uma vez que é o gerente &'; s papel para ajudar seus funcionários a prosperar

5. desequilíbrio Work-life Restaurant – alguns empregados sair porque seu trabalho telemarketing parece interferir com suas vidas. Talvez eles são pais solteiros criar seus filhos sozinha, mas tinha que trabalhar durante horas ímpares, ou talvez as novas políticas da empresa iria contra um empregado &'; s princípios. Estas são apenas algumas das razões pelas quais eles deixam ele companhia. Tratar dessas questões pode ajudar a manter os clientes melhor
.

Assim, para fins de obtenção de resultados feito, como na obtenção de seu leva B2B
, você tem que manter seus melhores funcionários. Os problemas listados acima são apenas alguns, mas enfrentá-los pode ser um grande alívio para a sua colocação negócio nomeação Restaurant  .;