Por favor Fire Me_a motivação dos funcionários

Parentalidade Beleza SAÚDE Crianças Estômago Artes

Por favor Fire Me

Muitos gerentes australianos tolerar sub-desempenho, porque eles estão com medo.
gestão

Desempenho é visto como um campo minado carregado com trip-fios de modo a jogar pelo seguro, gerentes e" aturar &"; Pobre equipe. A realidade é que eles querem que você demiti-los, e assim faz sua equipe. Eles ganharam &'; t admiti-lo, eles provavelmente don &'; t sabem, mas você e eles estão em melhor situação se despede empresa

A equipe sabe quem é de baixo desempenho e sendo realizado.. Eles podem ver que você como um gerente são desafiados a lidar com eles e assim eles pensam “ se eles don &'; t tem que trabalhar duro, porque I. &" deveria; O desempenho geral da equipe diminui. As pessoas querem trabalhar para uma empresa que está claro que o fraco desempenho não será tolerado. Eles querem trabalhar para o melhor eo melhor don &'; t aceitar a segunda melhor

Se você tem alguém que está lutando, você precisa gastar tempo e recursos para trabalhar com essa pessoa para levantar suas habilidades.. Dê-lhes apoio e formação necessárias para voltar ao nível de desempenho exigido. Talvez um tutor interno pode ajudar levando-os de volta no caminho. Se você é incapaz de ajudá-los, então você deve começar o processo de melhoria de desempenho com planos de melhoria detalhadas

Ele vai assumir um compromisso de tempo e energia – isso pode ser frustrante como você não está recebendo “ verdadeiro trabalho &"; feito, mas este é o seu trabalho. Seu primeiro foco tem que ser toda a sua equipe e isso muitas vezes significa trabalhar com o “ &" madeira morta ;. Se eles pode &'; t cortá-la, trabalhar com eles para encontrar um trabalho que é mais adequado, dentro ou fora da empresa

Sua equipe vai agradecer.. Eles vão ver que o mau desempenho não será tolerado. O seu orgulho na equipe e tudo o que você está tentando alcançar vai levantar. Eles vão receber um forte senso de “ &" altas expectativas ;.

A minha experiência é que as pessoas que são disparados frequentemente ir para empregos mais adequados para eles que eles gostam mais. . Em retrospecto, muitas vezes consideram ser demitido ou demitidos como uma das melhores coisas que aconteceram a eles

Você deve isso a si mesmo para fazer o seguinte:

Seja confortável com Industriais requisitos Relações

Entenda seus Processos de Melhoria de Desempenho

Definir a “ ponto de disparo &"; para quando os processos são ativados

Analise cada membro da equipe &'; s desempenho regularmente

Compartilhar este processo com sua equipe

Você e sua equipe merecem o melhor então por que você aceite o cumprimento de segunda classe em sua equipe. Se eu nunca em sua equipe e baixo desempenho, por favor me demitir Restaurant !;