Você é um líder ou um seguidor?

É verdade, nossas relações de trabalho geralmente não é o primeiro e mais próximo círculo em nossas vidas, mas alguns de nós gastamos mais tempo no trabalho, interagindo com os nossos chefes e colegas que fazemos em casa com nossa família próxima. E também, pensar sobre o que um efeito enorme suas relações de trabalho tem no seu humor, sua auto-estima, seu senso de valor, etc. Então, o que mais afetam - seus relacionamentos casa no seu relações de trabalho ou vice-versa? boa pergunta. Mas eu não acho que a resposta é que importante, porque a verdadeira resposta é que eles são importantes e dignas de sua atenção e melhorias, quando necessário.

Vamos falar primeiro sobre seu chefe. Eu sempre achei que era interessante como as pessoas (eu incluído - no passado) adoram reclamar sobre seu chefe. Nós sempre temos críticas sobre seu /sua decisões, forma, expectativas, justiça, etc. ouvir-nos ir e falar sobre o nosso chefe que você poderia pensar que todos os chefes são um bando de idiotas incompetentes.

Mas isso não faz muito sentido, não é? Não pode ser verdade, pelo menos não totalmente verdadeiro. . Bem, então deve ser a nossa percepção

Então, aqui estão algumas perguntas para pensar (e agir) sobre: ​​

- Você é um líder ou um seguidor
bem mais de? nós somos ambos. Em casa, quando sua filha de 6 anos de idade diz-lhe para sentar-se para que ela possa mostrar sua nova dança - ela é o líder e você é o seguidor. No trabalho quando seu chefe lhe diz o que fazer - você é o seguidor, ele /ela é o líder. Mas quando você começar a trabalhar nesse projeto, ou quando você levá-la a seus subordinados, você é o líder. Veja como que muda constantemente? Então, agora pergunte a si mesmo -

- Que tipo de líder é você
Se você é um chefe mesmo, qual é o seu estilo de liderança? Você ter certeza que seus seguidores estão a bordo? Não inspirá-los a estar a bordo ou você confiar em seu medo? Você incentivar e reconhecer o esforço e sucesso? Você está mais preocupado com o ser amado do que ser um líder eficaz

-? Que tipo de um seguidor que você está
Você arrastar os pés e queixar-se mais do que você realmente funciona? Você está mais ocupado recolha de provas que você chefe é um idiota do que dar a ele /ela o que eles querem? Você está comprometido com o sucesso de seu chefe ou seu /sua falha? Você contribuir para o escritório falando mal, fofocando e conivente ou você mantém longe dele? Bem, amigo, se qualquer uma das suas respostas estão no lado negativo das coisas é hora de moldar-se ou enviar para fora, porque as chances são que você não está em integridade. Diga ao seu chefe - "sim senhor /senhora" e dar-lhes o dedo (com o seu comportamento e atitude) para trás das costas. Então, ou vai procurar outro emprego, ou tentar, por um mês, para dar a volta: Decida que não importa o que está acontecendo e como seu chefe está se comportando você vai dar a ele /ela o apoio de 100%. Você sempre pode falar com ele /ela sobre o que você acha que está errado, mas se você não discutir a questão com eles, fazer o que puder para apoiá-los. ..

Eu prometo a você, ele vai se sentir muito melhor, mesmo que às vezes ele parece difícil de fazer Restaurant