Cinco razões pelas quais Entrevistas Recruiters Amor digitais

entrevistas face-a-face estão indo a maneira de cartas escritas e cartões postais. Embora &';. S uma das últimas ferramentas de negócios para ser aperfeiçoado pela web, entrevistas em vídeo estão tomando o lugar de um processo antiquado demorado face-a-face entrevista entrevistas
Vídeo aumentar a precisão, lhe dar uma melhor senso do candidato, garantir entrevista justiça e acelerar a mobilidade. Aqui está cinco razões recrutadores amo entrevistas em vídeo.

1. Eliminar Coordenação aborrecimentos
De acordo com um 2011 Quora post escrito por Recruiterbox.com Co-fundador Raj Sheth, as empresas recebem cerca de 40 currículos por vaga. Nem que seja apenas 40 currículos para peneirar, mas também, de acordo com o processo do pool de candidatos e entrevista, que está a organizar entrevistas about10-20 — um demorado esforço para qualquer representante de RH.
entrevistas em vídeo permitem que as empresas enviem candidatos perguntas que eles podem responder em seu próprio tempo. Uma vez que os candidatos responder às suas perguntas, o pessoal de RH pode revê-los em seu próprio tempo, livrar-se da necessidade de coordenação cronograma laborioso entre o candidato ea empresa.

Ao contrário de entrevistas face-a-face, entrevistas em vídeo permitem que você se retirar de uma entrevista no minuto que você determinar, através de "knock out" questões o candidato não é um ajuste. Resposta ido longo ou off ponto- avançar ou pular para a próxima pergunta ou avançar para o próximo candidato.

2. Eliminar erros candidatos, aumentar a consistência
comentários on-demand e anotações oferecidos por serviços de plataforma entrevista digitais, como HireVue, garantir que as entrevistas dos candidatos será coerente e justo. Entrevistas em vídeo permitem que os líderes empresariais para escolher perguntas e colocar as mesmas perguntas a cada candidato, eliminando o risco de que levanta questões para um candidato e não outro

. Perguntas da entrevista cientificamente validados e guias digitais plataforma entrevista pode melhorar a qualidade de suas entrevistas e eliminar a papelada em tempo hábil. Com entrevistas em vídeo, você não tem sequer a escrever suas próprias perguntas da entrevista. Basta escolher a partir de uma seleção de perguntas e arraste e solte-os em sua biblioteca questão.

3. Melhorar a Eficiência
De acordo com Chris Young com The Rainmaker Group, Inc., leva uma média de oito semanas para contratar um empregado. Oito semanas! Não só fazer entrevistas em vídeo permitem que executivos para digitalizar novas contratações em seu próprio tempo, ferramentas de colaboração permitir-lhes partilhar as entrevistas e os comentários sobre a entrevista com outras pessoas dentro da empresa.

4. Adicionar um toque pessoal
Adicionando um elemento humano para potenciais candidatos torna muito mais fácil de lembrar os candidatos que você está mais interessado em entrar em contato. Com entrevistas em vídeo, não só você aprender sobre o candidato e anexar um nome a um rosto, mas você pode avaliá-los em tempo real e depois saltar para os candidatos mais cotados.

5. Faça Mobility Possíveis
em tal mercado de trabalho apertado, os candidatos e recrutadores têm de lançar uma rede ainda mais ampla para encontrar um emprego ou o direito dos candidatos. Isto é particularmente verdadeiro para os novos licenciados. Segundo um relatório da Associated Press publicado em 23 de abril de 2012, metade dos graduados universitários são ou fora do trabalho ou trabalhando em empregos de baixa remuneração, como garçonete e bartender
.

Esta geração móvel e desempregados está olhando tudo todo o país para trabalhos, acrescentando uma complexidade para os recrutadores que trabalham para agendar entrevistas com os candidatos que vivem em diferentes fusos horários.

entrevistas em vídeo permitem que os candidatos para completar entrevistas sobre o seu tempo e salvar os recrutadores o custo de voar candidatos para a sua sede Restaurant  .;