Incentivo ao Trabalho

Literalmente, a definição de incentivar é colocar o coração em. Todos nós precisamos de encorajamento. Incentivo poderia ter um grande efeito e forte impacto sobre os colegas de trabalho e chefes. Quando esta definição é aplicada a nossas situações no trabalho, pode sugerir:. 1) aumentar a moral, oferecendo suporte para os outros no escritório e expressando aprovação. 2.) Oferecer os membros da equipe um voto de confiança e segurança. 3.) Estimular a colaboração e cooperação entre os departamentos, unidades de trabalho e da empresa como um todo. 4.) Elevar pessoas para cima e movê-los para fazer aquelas coisas que eles precisam fazer para alcançar os objetivos de carreira e empresa.

5.) Inspiring, mexendo e motivando os colegas de trabalho e superiores com coragem, confiança e esperança. 6.) Capacitar subordinados diretos e colegas para atingir seu potencial máximo e crescer profissionalmente. Tem sido dito que uma palavra de encorajamento em tempos de falha vale mais do que uma hora de louvor ou elogio após sucesso. Colegas e chefes iguais enfrentar algumas situações difíceis e falhar ou cometer erros em uma base diária. Eles precisam de ajuda para lidar e lidar com medo, dúvida, incerteza e decepção. O que as pessoas precisam desesperadamente é uma pessoa como você para vir junto com eles e incentivá-los para tentar, mesmo no meio do fracasso ou rejeição … alguém que reconhece e aceita-los, ajudando a manter sua auto-confiança ainda está intacta, apesar das tentativas falhadas e uma pessoa que realmente se preocupa com eles.

Mesmo que as pessoas às vezes agir duro ou forte fora — como se eles estão calmamente e com sucesso lidar com as emoções negativas e reações que acompanham um erro, não acredito nisso! Em algum lugar, lá no fundo, eles são inundados com melhor decepção e sentimentos de medo e dúvidas sobre ter feito mais um deslize ou erro. Coloque Coração em Outras pessoas no trabalho. Quando colocamos o coração em outras pessoas quando estamos trabalhando, nós, na verdade, levá-los e fazê-los acreditar que eles podem alcançar coisas maiores do que jamais imaginou ser possível. Para incentivar é um dos maiores, mas ferramentas mais fáceis e mais simples de trabalho na mão para impulsionar e elevar um chefe &'; ou colega de trabalho &'; s auto-confiança.

Dada a seguir são as seguintes dicas para ajudá-lo a ser um incentivador no trabalho. 1.) Observe e reconhecer os esforços e melhorias alguns colegas fazem mais especialmente depois de um erro. 2.) Tranquilizar os membros da equipe ou dar-lhes um tapinha nas costas depois de um revés ou fracasso ou decepção. 3.) Mostre algum apreço por cada membro da equipe em seu escritório para as contribuições que fazem. 4.) Mostrar outros em seu local de trabalho que você realmente se importa! Irradiam uma influência positiva nas suas vidas de trabalho ocupados, dando-lhes incentivo só porque …. 5) Aceitar e valorizar seus colegas de trabalho como eles realmente são e don &'; t tentar colocar em condições de aceitá-los.

6.) Agir como um membro do fã clube ou uma líder de torcida para um chefe ou colega de trabalho. Alegremente assegurar-lhes, “ Eu sei que você poderia fazer isso … &"; 7.) Deliberadamente olhar para algumas pequenas formas ou métodos para incentivar outras pessoas verbalmente, por escrito ou através de seu comportamento em relação a eles. 8.) Ajude outras pessoas em seu escritório para acreditar em si mesmos. Ressalte suas próprias características positivas e como estes podem levar ao sucesso em sua vida Restaurant  .;