Reconhecimento ganha Workplace Engagement

Nós todos desejamos para ser visto, ouvido e reconhecido. Se eu digo que a indivíduos, grupos ou grandes audiências, cabeças aceno de forma afirmativa. Quando eu comecei a trabalhar em uma agência de aconselhamento, fiquei emocionado com a supervisão. Meu gerente sorriu, acenou com a cabeça e ouviu como eu trabalhei para fora meus problemas através de non-stop, fala extrovertida. Como eu saiu de seu escritório, eu viraria, agradecer-lhe por seu tempo e ele respondia com um riso generoso e uma grande “ Você &'; re mais bem-vindo &"; Eu deixei notas de agradecimento em sua mesa e o muffin caseiro ocasional. Fiquei surpreso, pois, quando soube que os empregados de longa data se sentiu frustrado por sua falta de orientação sábia. A lição? Reconhecimento e um sentimento de gratidão melhorar as condições de trabalho se ele está enviadas ou recebidas por funcionários ou de gestão.

“ Sawu Bona &"; é uma saudação Sul-Africano que significa literalmente, “ Eu vejo você &"; Seu significado mais profundo é “ porque você está lá, eu existo, &"; que “ um sem o outro, nós literalmente não existem &"; Imagine o seu local de trabalho seria como se este reconhecimento foi realmente enviado e recebido em uma base diária.

Avaliação é subestimado por muitas organizações sendo um ingrediente chave para um local de trabalho próspera. Esta é a conclusão de especialistas em gestão de inúmeros e projectos de investigação. Em Como completa é seu balde? Estratégias positivas para o Trabalho e Vida, Tom Rath e Dr. Donald Clifton disse que a principal razão a maioria dos norte-americanos deixam os seus empregos é que eles don &'; t se sentir apreciado. Suas conclusões incluem:
• Sessenta e cinco por cento dos americanos não receberam nenhum reconhecimento no trabalho no ano passado
• Cinco interações positivas são necessários para neutralizar uma interação negativa.

Avaliação tem o maior impacto quando é dado de forma aleatória. BF Skinner descobriu que o reforço aleatório ancora mais fortemente do que recompensa comportamentos consistentes. Considere como vemos patrões que organizam uma surpresa em Assistentes Administrativos &'; Dia em comparação com um chefe que, sem motivo age com um gesto de agradecimento. It &'; s semelhantes aos gestos de carinho em relacionamentos íntimos. Compare a escala romântica de um único levantou-se dotado de Valentine &';. S Day com um dado em um dia normal

Dez Dicas para Reconhecendo Restaurant “ Eu vejo você. Ouvi dizer que você &";.
1. Minimizar palavras e frases negativas como pode &'; t, mas, não, nunca, sempre, deve e impossível
2.. Evite dizer Está seguido de errado, incompetente, a culpa ou quaisquer palavras-jogando culpa. Sims 3. Lembre-se que a maioria de nós está fazendo o melhor que podemos.
4. Ouça primeiro a perceber o que está acontecendo para a outra pessoa.
5. Reconheça os sentimentos. Sentimentos nunca está certo ou errado.
6. Reconheça pessoas &'; s melhores intenções. Se você don &'; t sabe o que pretendiam, suponha que suas intenções eram para não fazer mal
7.. Nota e comentar sobre as pessoas e' s realizações e pontos fortes
8.. Aja como se você é um líder da claque ou um treinador de suporte.
9. Aprenda a ver e ouvir com um sentimento de gratidão.
10. Manifestar o apreço Restaurant  .;