Ansiando por trabalho significativo?

Recentemente uma das advogadas em um círculo mentoring que facilitam expressou sua insatisfação com seu trabalho atual. Ela trabalhava em uma pequena empresa, onde os parceiros trouxeram o trabalho e distribuiu para os vários advogados na empresa.

Os parceiros, em seguida, verificado o trabalho concluído e entregue ao cliente. Este advogado não me sinto muito ligado aos clientes, seus colegas ou parceiros, mesmo que ela amava o trabalho legal que ela estava fazendo.

Sua insatisfação tinha sido no fundo, ela disse em sua maior parte, mas o que realmente trouxe-a para frente frente estava assistindo ao funeral do senador Edward Kennedy. Enquanto ouvia a realizações de Kennedy no serviço aos pobres se perguntou sobre a sua própria contribuição para o mundo.

Muitos dos meus clientes anseiam para fazer a diferença no mundo, e vir a mim para encontrar uma carreira ou uma maneira de fazer o seu próprio trabalho mais significativo. Em um artigo intitulado 5 Must-Haves de trabalho significativo escritos por Paul Fairlie no HRReporter canadense em junho, Fairlie lista esses 5 must-haves:

Variety: Usando uma ampla gama de habilidades para fazer uma variedade de coisas

Controle: Ter uma palavra a dizer na forma como você faz o seu trabalho

Limpar o feedback:. Sabendo o quão bem você está executando

Reconhecimento: O elogio você chegar para fazer o seu melhor trabalhar

Um impacto significativo: Fazendo o trabalho que é importante no grande esquema das coisas

O quinto "must-have" (impacto significativo) é que desejo de fazer algo tão impactante como o jovem viu na vida do senador Kennedy.

Dê uma olhada nos 5 "must-haves". Como você avaliaria seu trabalho? Faltando ainda um ou dois destes pode torná-lo menos comprometidos com o seu empregador. Ela também pode levar ao burnout, depressão, insatisfação e pensamentos de deixar.

O artigo termina com dicas para os empregadores que estão a perder muito se os funcionários não vêem seu trabalho como significativo. Meu foco coaching é sobre o que um empregado pode fazer se ele /ela encontra seu trabalho está faltando alguns desses "must-haves".

A primeira coisa a considerar é como você pode fazer o trabalho mais significativo. Às vezes os empregadores não têm conhecimento da insatisfação do funcionário. Antes de abordar o empregador, tem um plano em mente.

Se a variedade está faltando, seja voluntário para aprender algo novo. Você pode de fato estar ajudando o seu empregador que não tenha pensado para perguntar-lhe.

Se o reconhecimento e feedback estão faltando, deixe que o seu empregador saber que você faça o seu melhor trabalho quando você obter um feedback claro regularmente em seu trabalho e louvor quando o trabalho é bem feito. (Será que isso se sente covarde? De que outra forma você vai conseguir o que você precisa? O seu empregador não é um leitor de mente.)

Se o controle está faltando, fazer algumas sugestões sobre como fazer o trabalho mais rápido, mais rentável ou mais precisamente, que, em seguida, dar-lhe um começo em controlar a forma como o trabalho é feito.

Isso pressupõe que você não tem um chefe razoável, claro. Alguns de vocês podem, porém, trabalhar para os empregadores inacessíveis ou inflexíveis. A mulher no círculo mentoring indicaram que os parceiros na sua empresa não estavam dispostos a fazer uma mudança.

Quando tudo mais falhar, claro, há sempre a alternativa de encontrar um novo empregador. Isso pode levar tempo e esforço de sua parte. Nesse meio tempo, como você gerencia a continuar a fazer um trabalho excelente ao olhar para algo mais significativo Restaurant ?.