Motivar funcionários: compreender as suas necessidades

Este artigo irá discutir a maioria dos fatores básicos que motiva as pessoas. E conhecer e compreender esses fatores de motivação poderia ajudar na procura de soluções adequadas para motivar sua equipe. Em geral, os funcionários são capazes e prontamente dispostos a trabalhar se eles sentem que são apreciados pelos seus esforços e trabalho duro, se eles sentem que seu trabalho é importante. No entanto, se os funcionários estão entediados ou nem mesmo interessado em seu trabalho, em seguida, a motivação dos funcionários é baixa, portanto, a produtividade diminui. A maneira de motivar seus funcionários pode ser uma tarefa bastante difícil e complicado. Portanto, para que seus funcionários para ser conduzido, ajuda a perceber e entender o que motiva as pessoas.

Um dos fatores-chave para ser um gerente eficaz e bem-sucedida é a capacidade de motivar seu povo para se apresentar no seu melhor. Você deve primeiro conhecer e compreender como funciona a motivação para que você para motivar outras pessoas. De acordo com Abraham Maslow, os indivíduos são motivados por necessidades não satisfeitas. Abaixo está Maslow &'; s hierarquia das necessidades. 1.) Psicologia Necessidades-são suas necessidades básicas de sobrevivência, como água, alimentação, vestuário, abrigo e remédios. 2.) A segurança precisa-a necessidade de que os funcionários querem se sentir seguros em seus empregos ou carreira. 3.) Precisa-Social indivíduo &'; s precisa para se sentir bem-vindos e aceitos como parte de um determinado grupo ou sociedade. .

4) Estima-Needs a pessoa ' &; s necessidade de reconhecimento e ser reconhecido por outras pessoas. 5.) Auto-Realização precisa-o indivíduo &'; s precisamos de desenvolver todo o seu potencial em sua plenitude. Em teoria, quando uma dessas necessidades já for atendida, um indivíduo iria começar a satisfazer a necessidade seguinte. Existem dois tipos de recompensas em motivar os funcionários — a recompensa extrínseca e recompensa intrínseco. Os indivíduos podem ser motivados de diversas maneiras. Uma delas é através de recompensa intrínseco. A motivação intrínseca ou recompensas intrínsecas basicamente lida com os sentimentos que o trabalhador tem quando eles realizaram um bom trabalho. Isso pode ser visto mais em passatempos ou no sentimento de ser obrigado a executar bem em um &'; s trabalho — eles fazem isso simplesmente porque eles gostam disso.

A recompensa extrínseca é o segundo tipo de recompensa. Alguns dos exemplos comuns de recompensas extrínsecas são bônus, elogios ou elogios, promoções, aumentos salariais ou férias remuneradas. Refere-se a qualquer recompensa tangível ou intangível dado a você por outra pessoa. A motivação extrínseca é normalmente usado como um método tradicional de motivar os funcionários. Portanto, ser o gerente, é essencial para conhecer e compreender os tipos e tipos de necessidades que você está lidando. Suas próprias necessidades e seus empregados &'; necessidades para a maior parte pode ser semelhante. Há tantas estratégias e métodos que podem ser usados ​​para motivar sua equipe.

Em motivando sua força de trabalho é fundamental e importante para ter uma boa e afiada compreensão do que são as suas necessidades para melhor ajudar a compreender o seu povo. Este artigo foi escrito para ajudar e orientá-lo sobre os tipos e tipos de necessidades que podem surgir no futuro, enquanto aplica as técnicas e estilos que são chaves para motivar os funcionários efetivamente Restaurant  .;