Motivação para trabalhar

À luz das tensões atuais no mundo, particularmente no setor financeiro, pensei que esta semana eu delinear uma ferramenta para a motivação do pessoal. Eu o chamo de Sibeer (pronunciá-lo do Cyber) Princípio e pode trabalhar em qualquer setor, em qualquer nível de posição. Os pontos principais do Princípio Sibeer são:

* Procure os funcionários que estão tendo problemas de desempenho

* Identificar as barreiras para o desempenho (sejam eles relacionados cliente, relacionados com ambiente relacionados ou outro membro da equipe)

* Comportamento pessoa não foco - uma pessoa não underperform - eles se envolvem em comportamentos (tais como perda de tempo) que levam ao mau desempenho. Estes comportamentos podem ser como resultado de não compreender totalmente a tarefa que tem que fazer ou outras questões relacionadas com o ambiente de trabalho

* Incentivar a mudança de comportamento -. Se você tem um Plano de Assistência ao Empregado - sugerem suavemente para a equipe membro que ele ou ela pode se beneficiar de aconselhamento profissional.

* equipe Empower - quando você delegar tarefas - dar todo o processo para o membro da equipe de controlar. Os funcionários podem ser motivados a executar quando eles sentem que eles são responsáveis ​​pelo resultado de um projeto ao invés de uma engrenagem de uma roda

* Reconhecer os esforços -. Torná-lo um plano de cada dia para reconhecer e agradecer os membros do pessoal para seus esforços no trabalho. Ser atencioso custos nada e pode ser um grande motivador e equipe construtor Restaurant  .;