Que condições são afetados pelo Regulamento da Agência Trabalhadores

O objectivo da nova AWR (Agência Trabalhadores regulamento) é proporcionar aos trabalhadores temporários com as mesmas condições de trabalho e de emprego básicas para que de um empregado permanente em situação comparável, após um período de carência:

A AWR cobrirá:
• Equal Pay
• As mesmas comissões, bônus e mais taxas tempo
• Férias anuais
• O trabalho nocturno
• Períodos e intervalos de descanso
•. O acesso às instalações de pessoal; ou seja, cantinas, esquemas de acolhimento de crianças e de transporte
• O direito de ouvir sobre as oportunidades de trabalho vagos

A AWR não cobrirá:.
&Bull; Pensões Restaurant &touro;. Pagamentos de redundância
• Ocupacional subsídio de doença
• Regimes de participação
&touro; Os sistemas de fidelidade ou recompensas a longo prazo de serviços
&touro; Qualquer pagamento que diga respeito à maternidade, paternidade ou adopção deixar

Após a implementação em outubro de 2011, será muito mais fácil para um trabalhador de agência para reivindicar uma infração de seus direitos sob a AWR dentro de um tribunal de justiça ou na frente de um tribunal de trabalho

Para obter mais informações, visite:.. http://www.awradvice.co.uk/Restaurant