Combate a incêndios

Firefighting
por
Bill Cottringer

Você faz parte de uma organização onde todos estão em um modo de combate ao fogo perpétuo, passando a maior parte do seu dia correndo ao redor colocar band-assessores em rupturas? Como o direto Dr. Phil pediria, “ Como é que trabalhar para você &"?; Não muito bem que eu poderia imaginar. Eu tive tanto o desprazer de ser parte de um combate a incêndios, organização reacionária indo para o não-onde zona eo prazer em trabalhar dentro de uma empresa pró-ativa dirigida para a Zona Prosperidade.

A escolha é, obviamente, um acéfalo, mas que &'; não é o problema aqui. Se você é agora parte de uma organização de combate ao fogo que está drenando a sua energia e aumentar a sua frustração, o que você pode fazer sobre isso? Como lidar com qualquer situação, há três estratégias úteis:

1. Entenda o que está acontecendo e por quê.

organizações de combate a incêndios geralmente são liderados por uma pessoa de alta energia (muitas vezes ADHD) que gosta da adrenalina envolvida na resposta a emergências e tem a capacidade de atacar agressivamente problemas ornery para obter rápida resultados para os outros verem. Esta actividade dá grande significado e propósito para a pessoa &'; s dia de trabalho e faz com que ele ou ela se sente muito útil. Eles têm mentes grandes, mas pode ser desorganizado com uma sobrecarga de informações.

Apesar de colocar para fora uma certa quantidade de incêndios urgentes durante o dia é necessária em todos os lugares, ele pode facilmente sair do controle e se tornar a norma do dia &' ; s de rotina. Geralmente o que acontece quando o chefe bombeiro é o chefe, é que ele ou ela tem uma tendência intrínseca para contratar outros bons sapadores bombeiros para a companhia e, em seguida, recompensar e perpetuar este modo de operar. Então, a melhor alternativa, planejado proativamente ações para fortalecer a infra-estrutura da organização e alinhar todas as metas e atividades com a missão, nunca vê a luz do dia através dos fogos.

2. Tire um tempo para rir sobre isso.

O melhor remédio para diminuir a dor e frustração da situação de combate a incêndios é humor. Quando você parar e pensar sobre isso, muito poucas coisas na vida são sérias o suficiente para ter um colapso nervoso de novo. A linha de fundo para todas as realizações que podemos ter sobre o trabalho ou a vida em geral, é que estamos todos com conhecimento de causa e intencionalmente agindo de uma maneira que nós pensamos que nós queremos, a fim de chegar onde queremos ser — até mesmo colocando-se com a estupidez ea loucura de combate a incêndios. Somos muito mais responsáveis ​​por nossas situações do que queremos admitir abertamente.

Tomando o tempo para rir de uma situação que está a causar-lhe desconforto e angústia, diminui a sua mão de ferro sobre você e liberta-lo a pensar sobre alguns pequenas coisas que você pode fazer como um indivíduo para fazer um ligeiro movimento de todo-o-tempo reagindo a atuação some-of-the-time. Às vezes isso tem que começar com franco, difícil de perto e conversas pessoais entre os proponentes de combate a incêndios e aqueles que sabem que há uma maneira melhor.

3. Fazer pequenas coisas que levam à melhoria.

Você simplesmente pode &'; t desfazer uma organização de combate ao fogo durante a noite mais do que você pode encontrar um atalho legítimo para curar um membro da família disfuncional em uma sessão de terapia. Mas, começando pela compreensão de como este combate ao fogo surgiu, como ele está sendo perpetuado, e que uma abordagem mais equilibrada entre reagir e de agir faria para pessoas &'; s produtividade, satisfação no trabalho e da empresa &'; s linha de fundo, é um abridor de porta. Muitas vezes, tudo o que é necessário é que o “ &" conflito; para ser aberta e assertivamente discutido, o que, infelizmente, muito frequentemente é colocado em segundo plano como um não-prioridade, não importa o quão ruim as coisas são. Por fim, vêm as aplicações do pequeno “ P &"; pontos, ou pontos de energia psicológicos, que quando bem colocados e bem-cronometrada obter os grandes resultados que você deseja, sem os efeitos colaterais negativos que você don &'; t querem.

Aqui estão algumas delas “ P &"; pontos a considerar se você quiser seriamente para reorganizar a paisagem de uma organização de combate a incêndios você é parte de:

• Don &'; t supor que você está sozinho na estação de frustração; corajosamente desafiar seus pressupostos, conversando com outra pessoa confiável ou dois para ver quão difundido é o descontentamento com o combate a incêndios é
• Organize o seu próprio ambiente de trabalho físico para que ele mostre que você não está o cão a ser abanado por sua cauda. Além disso, você será capaz de economizar tempo valioso, não desperdiçá-lo à procura de coisas que você precisa para agir e pode &'; t encontrar na desorganização
• Ter alguma contribuição na contratação a próxima pessoa a não ser um bom bombeiro, mas um planejador bem organizada e plodder constante
• Seja criativo e agendar um não-combate ao fogo, espontâneo, dia planejando para discutir maneiras de sair do modo de combate a incêndios e comece a simplificar a sobrecarga
• Recusar-se a deixar que outras negaholics tóxicos transbordar as suas emergências para o seu dia organizado e produtivo
• Agora, se você é o bombeiro chefe, olhar-se no espelho e responda Dr. Phil &'; s pergunta pungente — “ Como é trabalhar para você &"?; Descubra o que o seu retorno é positivo e encontrar uma outra abordagem mais produtiva você pode modelar para obter uma recompensa ou adrenalina correção comparável. Foco sobre o que seu verdadeiro propósito é e como você pode conseguir o que você realmente quer da sua organização Restaurant  .;