Aqui estão algumas maneiras que estão fazendo Média Managers em uns pendentes

Você quer ser o melhor gerenciador de volta e ganhar o respeito que você merece?

Você quer motivar sua equipe, aumentar a sua produtividade e ser um gerente super-bem-sucedido?

Claro que você faz. Quero dizer, quem não iria

Bem, isso é o que é preciso

Top gestores de sucesso nunca esquecer este fato:?. Leais, funcionários produtivos são um dos seus maiores ativos. A partir de cubículos corporativos para o chão de fábrica, é as habilidades coletivas e esforços de sua equipe que mantêm o seu funcionamento vai. Assim, dominar a arte de técnicas de motivação dos funcionários é crucial para manter um ambiente de trabalho que é bom para a empresa e os funcionários.

Você pode facilmente definir o tom certo no local de trabalho, aprendendo a responder a uma base precisa que todos nós compartilhamos ... que deve ser respeitado e valorizado.

Respeite Todo mundo quer ser tratado com respeito. E como proprietário de uma empresa ou o gestor, suas palavras, a linguagem corporal, mesmo suas expressões faciais podem fazer uma enorme diferença na forma como os funcionários percebem a sua opinião deles. Por exemplo, se estende cortesias comuns, como um "bom dia" ou um aceno de cabeça como você passar trabalhadores no corredor diz a eles que eles não são invisíveis para você. Outras demonstrações de respeito poderia incluir perguntando aos funcionários para sugestões para melhorar as operações e /ou de gestão. É uma outra maneira de dizer: "Eu respeito e valorizar suas opiniões." Mesmo oferecendo críticas construtivas, em particular, a um trabalhador que pode ter perdido a marca diz, "eu respeitá-lo o suficiente para não envergonhá-lo na frente de seus colegas de trabalho ..."

Reconhecimento Duas palavras são poderosos importante na motivação dos funcionários ... "Grande trabalho!". Ao reconhecer o trabalho dos outros, você motivá-los a continuar trabalhando. Você vai descobrir que o elogio verbal ou escrita dando regularmente para um trabalho bem feito vai um longo caminho no sentido de tornar os funcionários se sentem valorizados. Se os trabalhadores sentem que eles desempenham um papel importante na empresa pelo trabalho que prestam, em seguida, eles são muito mais propensos a procurar formas de melhorar o seu desempenho.

Enquanto Recompensa incentivos em dinheiro são uma maneira de colocar um sorriso no rosto de um funcionário, há outras maneiras criativas para motivar os funcionários através de gestos "pensativo". Para que as recompensas individuais, como sobre certificados de presente para aluguel de DVD, compras CD de música, bilhetes de parque temático ou "Jantar para dois"? Para o grupo ou apreciações departamentais, considere uma recompensa "deixar de trabalhar 30 minutos de antecedência próxima sexta-feira". Ou uma vez por mês, fornecer guloseimas em honra daqueles que comemoram aniversários em que mês de calendário. Só você está limitado pela sua imaginação e orçamento.

A colocação respeito, reconhecimento e recompensa no coração de seus esforços de motivação de funcionários servirá para elevar a moral, aumentar a produtividade e afetar positivamente a linha de fundo da empresa.
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