A importância da verificação de antecedentes pessoais -

O objectivo da verificação de antecedentes pessoais é para começar uma sensação para o requerente &'; s personagem. Referências pessoais e profissionais são um bom ponto de partida, no entanto, os especialistas em investigação empregadores campo Cuidado ao usar este método apenas. Empregados em potencial são, obviamente, vai dar referências de pessoas em quem confia irá proporcionar uma boa referência de caráter para eles. Essas referências podem não ser necessariamente fabricar informações sobre o requerente; eles simplesmente não pode saber informações pertinentes sobre ele ou ela.

Outro método empregador &'; s uso é a obtenção de um relatório de crédito do empregado em perspectiva. Enquanto os defensores da privacidade argumentam a necessidade de revisão dos relatórios de crédito, muitos empregadores encontrá-los a ser cheio de informações importantes. Um empregador pode determinar que tipos de contas de crédito o requerente tenha aberto e sua história de pagar contas em dia. Para alguns empregadores, este é um bom indicador de como responsável de um empregado, ele ou ela será. Os empregadores também podem desenhar uma correlação entre o histórico de crédito, o desempenho no trabalho e retenção de funcionários. Embora estas conclusões são debatido acaloradamente, de acordo com o Fair Credit Reporting Act, os empregadores têm o direito de investigar muito de uma pessoa &'; s histórico de crédito como uma ferramenta de pré-emprego.

Os relatórios de crédito contêm também emprego e endereço informações pertinentes. Alguns empregadores e empresas de investigação privada usar relatórios de crédito como meio de informação de referência cruzada fornecido no pedido de emprego. Embora relatórios de crédito contêm muito necessária informação pessoal, eles devem ser usados ​​em conjunto com outros métodos de verificação de antecedentes pessoais, a fim de ter uma visão bem-arredondado do requerente &'; s caráter e capacidade para desempenhar as funções de trabalho.

Este tipo de relatório do consumidor também contém informações que podem ser valiosas, apesar de legalmente questionáveis, para o empregador. Idade e estado civil são dados que são frequentemente relatados. Os empregadores já deve estar familiarizado com privacidade e legislação de oportunidades iguais e ter cuidado para não discriminar com base nestes factos. A finalidade de executar verificações de antecedentes pessoais é garantir a segurança da empresa e violar leis federais está fora de questão.

O roubo de identidade, processos criminais, dívida e falências são exemplos de informações que podem ser adquiridos através de uma verificação de antecedentes pessoais. Como um empregador, é sua responsabilidade apenas para reunir as informações que você precisa; informação recolhida deve ser diretamente relacionado com a segurança ea qualidade da empresa e, mais especificamente, o trabalho realizado. Por exemplo, se uma empresa precisa contratar uma recepcionista, pode não ser necessário saber se ele ou ela apresentou falência recentemente. Além de usar isso como uma ferramenta para julgar caráter, algumas informações recolhidas através de verificações de antecedentes pessoais podem não ser relevantes para a posição.

Se um empregador deve exigir uma mais extensa verificação de antecedentes, as coisas tais como quem alguém já namorou, uso de álcool ou drogas ou estilo de vida pessoal podem também ser obtidos. Normalmente, quando uma empresa investiga uma pessoa &'; s fundo, eles podem entrevistar vizinhos, amigos, associados, antigos colegas de trabalho e outros para obter uma imagem da pessoa como um todo. Algumas das informações podem ser de interesse para o empregador e alguns pode ser irrelevante. É importante quando a contratação de um investigador, para que eles saibam informação específica que você está procurando.

Ao investigar um empregado em perspectiva &'; s de fundo, é de vital importância para ser honesto sobre suas intenções. A lei federal exige que os empregadores a fornecer formulários de consentimento separadas para cada tipo de investigação a ser conduzida; também é boa prática empresarial para ser próximo sobre estas matérias. Verificações de antecedentes sobre empregado &'; s pode salvar empresas dinheiro, evitando possíveis ações judiciais, roubo e caro retenção de funcionários. Geralmente é melhor para terceirizar o trabalho para uma empresa privada, se a informação é muito detalhada. Para alguns empregadores, procura a nível local ou estadual é muito mais rentável e pode produzir os resultados que eles precisam, sem terceirização Restaurant  .;