Quando você joga sujeira, você perde Chão

“. Quando você joga sujeira, você perde terreno &"; – Texas Provérbio

Nada derruba relacionamentos, trabalho em equipe, eficácia e produtividade, como o moinho de rumores e fofocas do escritório. Alguns se referem a isso como bebedouro bate papo. Há certos indivíduos de tipo que vai direto à fonte para lidar com a discriminação, e, em seguida, há outros que vão reclamar e lamentar a todos, mas a pessoa que eles têm uma queixa com.

O problema não é que estas avarias ocorrer; o problema é que eles don &'; t get tratados quando eles vêm para cima. Esta última análise, provoca uma desconexão nas relações como se houvesse um grande elefante branco na sala, que ninguém quer falar. Isso faz com que toda a gente a andar em cascas de ovos tentando evitar os campos minados por assim dizer. O resultado desse comportamento derruba confiança, integridade, confiança, produtividade e comunicação positiva

O que você pode fazer para diminuir essas falhas e criar o que eu chamo de um &';. Culpar livre &'; ambiente no qual todos prospera e consegue?

Em primeiro lugar, deixe-me explicar o que é um ambiente livre de culpa é. O nome diz tudo. Significa realmente culpa livre. O ambiente é solução focada, não problema focado. Isso significa que não há nenhuma vítima &'; s somente vitórias. O foco é sobre a missão e as intenções do grupo, não em estar certo. It &';. S sobre a construção de confiança, confiança e comunicação aberta dentro do grupo, de modo que eles são capazes de lidar com essas falhas quando eles vêm para cima e seguir em frente

Como você atingir esse ambiente livre de culpa? Ele começa no topo com o líder do grupo. Let &'; s enfrentá-lo: você tem que modelo o que é que você deseja criar entre sua equipe.

Eu acredito que, dando a sua equipe as ferramentas necessárias para lidar com essas falhas, você pode criar um ambiente livre da culpa que gera feedback, abertura, confiança e habilidades para lidar com essas falhas quando elas ocorrem e, em alguns casos, impedir -los de acontecer completamente.

Aqui estão 3 passos para a criação de um ambiente livre de culpa:

1. Integridade
tem que começar no topo da cadeia alimentar. Uma das melhores definições que encontrei desta palavra é poderosa &'; A integridade é a coerência das acções, valores, métodos, medidas, princípios, expectativas e resultados &'; Grande liderança é uma habilidade que é muitas vezes &'; mostrado &'; mais de &'; &' disse; Como você se comportar como um líder de equipe é a chave para obter outros a seguir seu exemplo. Don &'; t esperar membros de sua equipe para furar a hora longos almoços se você, como seu chefe, rotineiramente levar duas horas escapa do escritório.

2. . Construindo Confiança
Toda a equipa apoia o outro e está comprometida com um objetivo – o sucesso de sua missão. Você dizer a verdade, vêm de integridade, e fazer o que você diz que vai fazer. E se você pode &'; t honrar seu compromisso, você reconhecê-lo à outra parte, ou você tem uma conversa para limpá-lo para que você possa seguir em frente. It &'; s sobre a criação de relações win-win

3.. . Comunicação
Saiba como lidar com avarias quando eles vêm para cima e don &'; t deixá-los cair sobre por muito tempo. Lembre-se do ditado: &'; uma maçã podre pode estragar todo um alqueire &'; Bem, isso é verdade para as equipes. Você deve sempre ter em mente que a intenção é sempre a ser orientado solução. It &'; s não sobre quem fez &';-lo, &'; mas o que é melhor para a equipe e os objetivos globais do grupo. Você pode estar certo ou você pode ser feliz e bem sucedida. A escolha é sua.

Ao incorporar a integridade, confiança e sólidas habilidades de comunicação em sua empresa &'; s desempenho global, o céu &'; s o limite para alcançar o sucesso em seus objetivos. E com hoje &'; s economia duvidoso, que doesn &'; t quer estar em uma equipe vencedora Restaurant ?.