Apenas dois tipos de pessoas?

apenas dois tipos de pessoas?
por Bill Cottringer

Começar junto com outras pessoas e trabalhar de forma cooperativa é a base fundamental de resultados bem sucedidos no local de trabalho. Isso é verdadeiro trabalho de equipa no seu melhor. Organizações sem esta fundação don &'; t crescer ou prosperar, pelo menos a longo prazo. Em vez disso, eles têm volume de negócios caro, clientes insatisfeitos e os empregados e os resultados da linha de fundo pobres.

Embora aprendendo, crescendo e melhorando é uma parte muito universal e natural da vida, há algumas coisas que inibem este processo dentro de cada um de nós, incluindo os gestores e líderes. Uma das principais formas isso pode acontecer com a gente é quando nós nos permitimos ser vítima de armadilha dualista nossas mentes nos conduzir. Somos todos uma vítima do hábito improdutivo, irreconciliável de dividir todas as coisas para isto ou aquilo, ou um ou outro, as categorias exclusivos — bons vs. mau, certo vs. errado, sim x não, valiosos vs. sem valor, etc. Nós tendem a manter a pontuação e atribuir as pessoas a um ou outro lado da equação básico de vida ou de outra.

Considere o seguinte divisão parcial entre como as pessoas podem pensar e agir no trabalho. Ir para baixo na lista e reconhecer os colegas de trabalho, e mesmo, se você ousar. Então considere como estamos convencidos de que o lado direito deste anúncio é a única coisa que pode levar ao sucesso a longo prazo. (Eu suspeito que há acordo com este mesmo com pessoas que operam a partir do lado esquerdo da lista). De qualquer forma, podemos obter facilmente incomodado, irritado e frustrado quando tentamos lidar com as pessoas que são diferentes de nós — aqueles estar do outro lado de onde estamos (ainda mais por pessoas do lado direito, porque eles sabem que eles estão certos! ) para que Ha! A temperatura é igual em ambos os lados e nós sabemos disso!

O pessimismo, a negatividade versus otimismo, positivismo
individualista contra jogador da equipa
mente fechada, sabe tudo vs. Open-minded, ansioso para aprender
crítica, julgamento vs. Aceitando , entendendo
Disagreeable, argumentativo vs. Agreeable
excessivamente agressivo vs. Assertivo
Extreme, desequilibrado vs. Temperado,
equilibrada Over-emocional, irracional vs.
Razoavelmente racional Taker, self-serving vs. Doador, outros servindo-
Desonesto, manipulando vs. Honest,
espontânea rígida, estagnado, preso vs. crescente, flexível
Chaos-criação vs.
Destructive vs. Construtiva /restauradores Ordem produtivo
desativação outros vs. habilitar outros
arrogante, egocêntrico vs Humble
Over-falante vs. bom ouvinte
Insensível aos outros vs. empatia com os outros
Impaciente vs. Paciente
Impulsivo vs. pensativo

Agora, o problema é que, nós criamos uma realidade-un com essa polaridade extremamente artificial com tal divisão &mdash um marcada, todos nós sabemos que nunca são sempre um jeito ou de outro, mas em algum lugar entre . E mesmo mantendo a contagem para determinar como alguém é na maioria das vezes isn &'; t realmente precisa ou confiável. Nossas memórias aren &';. T tão preciso quanto nós queremos acreditar

Nós todos temos o direito de escolher de que lado da equação estaremos com essas coisas, dependendo do que encontramos funciona melhor para nós mais de o tempo. Essa é a realidade, mas adivinhem? Podemos facilmente cometer dois erros críticos com nossas escolhas: (1) podemos pensar que estamos operando de um lado, mas realmente do outro, sem saber, (2) pode haver momentos em que são necessários ambos os lados para a resolução mais produtiva entre os dois lados opostos.

Então, novamente todos e tudo pode servir a um propósito positivo — as pessoas do lado esquerdo desta lista pode servir ao propósito de mostrar aos outros como não ser, ou reforçar a justeza de estar no lado direito. Claro que é um julgamento injusto pela ala direita. Nossa perspectiva sempre fica no caminho do que estamos tentando ver

Não só parece ser uma maneira de sair deste dilema que o won &';. T ir embora hoje &'; s local de trabalho (o demônio dualista em nossas mentes o que cria polaridades artificiais, só assim sabemos se estamos indo ou vindo, por assim dizer). A abordagem sensata é a de separar a pessoa da situação, não convence-se da verdade de que uma pessoa é realmente apenas uma forma ou de outra, e, em seguida, perceber que todos nós pensamos e agimos em ambos os sentidos e um monte no meio, dependendo das condições e canto pintamos as pessoas em forma injusta (e erroneamente) ou cantos eles pintam-nos para.

Aqui está a boa notícia: Nosso mundo está finalmente começando a fazer a transição necessária do velho ou um ou outro, ganha-perde mentalidade para a realidade do e-e, ganhar-ganhar um, e devemos têm um grande prazer em que turno. Enquanto isso, todos nós podemos fazer o nosso esforço para reduzir a sobrecarga de poluição psíquica tóxicos em nossa atmosfera, ao perceber a artificialidade dos opostos polares que nossas mentes dualistas ter enganosamente nos convenceram realmente existem. Nonsense para que irrealidade!

Se o lado direito desta equação é a melhor maneira de ser, em seguida, sendo dessa forma consistente e persistente permitirá que o outro lado para conciliar a disputa de poder atual entre os dois lados que prejudica a sinergia e desempenho organizacional. E se isso não for possível, é porque é o próprio movimento da esquerda para o lado direito da lista que é o principal objetivo para todos nós; e tudo o que podemos fazer mais progressos juntos ajudando uns aos outros a crescer e melhorar por ser a maneira que nós aspiram e fingir que já estão lá. Auto-percepção é estranho que maneira! Com a aceitação, para baixo com o julgamento Restaurant  .;