É seu empregador Resume Impulsionada?

Você está interessado em saber o que os potenciais empregadores estão procurando em um currículo? Se você ainda não atualizou seu currículo ao longo dos últimos anos, você pode se surpreender ao saber o que as empresas (grandes e pequenas) está solicitando em currículos de hoje.

No passado, a retoma começaria com uma indicação objetiva , que mostrou o tipo de posição que você estava procurando, juntamente com seus objetivos de carreira. De hoje "impulsionado empregador-" currículos são projetados para capturar a atenção dos gerentes de contratação, destacando "o que você pode fazer para a empresa."

Abaixo está um guia para os candidatos a emprego e geralmente resulta em um currículo de duas páginas dependendo do seu nível de experiência:

PERFIL SECÇÃO viajantes - A fim de atrair a atenção do gerente de contratação, você precisa para resumir sua experiência no início do currículo (logo após informações de contato) e utilizar declarações posicionamento adequado, concentrando-se sobre o uso de adjetivos e verbos de ação poderosos

KEYWORD SECÇÃO viajantes -. Palavras-chave são "chavões" ou terminologia para a sua linha de trabalho, que pode ser facilmente traduzido por empregadores de todas as indústrias. Esta tendência atual em retomar a escrita está aqui para ficar e é crucial para a nossa nova "era eletrônica" para que o seu currículo para ser digitalizados através do computador e, em seguida, classificados de acordo com seu nível de habilidade e áreas de especialização. Embora as palavras-chave podem ser contidas em qualquer lugar em todo o currículo, a principal vantagem de ter uma seção de palavras-chave é que as informações pertinentes podem ser rápida e facilmente obtidos em sua formação e experiência

REALIZAÇÕES SECÇÃO viajantes -. A maioria pessoas estão familiarizadas com a idéia de listar seus deveres do trabalho em um currículo (e pedido de emprego). Como você pode imaginar, esta abordagem não permitiu que os empregadores a ter uma idéia para a "pessoa real" por trás das funções. Agora, o foco mudou-se para enfatizar as realizações e conquistas em suas posições. A fim de implementar com sucesso esta técnica em seu currículo, você deve ter alguma idéia do que suas contribuições foram /são para o seu empregador e como isso afeta a linha de fundo da empresa através do uso de fatos, porcentagens e estatísticas.

Por último, currículos são projetados para dar um empregador um breve resumo de seu plano de fundo e não deve dar todo o seu histórico de trabalho. Você quer dar o empregador apenas informação suficiente para dizer: "vamos trazer essa pessoa para uma entrevista." É importante notar que os currículos mais eficazes (e consistentemente têm a vantagem competitiva) são os únicos que são personalizados para o tipo de carreira e posição que você está procurando. Isso pode exigir organizações que você poderia estar interessado em trabalhar para (e possivelmente até mesmo obter entrevistas informativas) antes de apresentar as empresas com as suas qualificações em seu currículo pesquisando Restaurant  .;