É a sua liderança eficaz?

De muitas maneiras, a boa liderança é difícil de definir. Ele não pode ser medido diretamente. Não há nenhuma liderança "score" ou cartão de relatório. Na verdade, muitas vezes a medida da liderança é mais qualitativa do que quantitativa - embora os resultados quantitativos sempre seguir. Assim, as perguntas permanece, como você pode dizer se suas habilidades de liderança são eficazes?

Puro e simples, a liderança é sobre a obtenção de outros a agir. Se a eficácia da liderança está faltando, a menos de melhor esforço é colocado diante. Quanto melhor for a liderança, melhor o esforço.

A liderança excepcional inspira o melhor esforço em outro.

A liderança eficaz é uma função de ambos competências individuais e cultura organizacional. Quais são os sinais de que a liderança isn &'; t tão eficaz como poderia ser? Há um certo número deles. Eles são indícios de que algo está faltando na equação liderança

• Incapacidade de motivar as pessoas
• Dificuldade Atrair /manutenção do direito Pessoas
• Baixa produtividade
• Pobre Orientação para o Cliente
• Alta Tensão
• Isolamento
• Os lucros em declínio
&touro; Ineficaz Delegação
• Falta de Criatividade
• Falta de iniciativa
• Equipes ineficazes
&touro; Comunicações pobres
&touro; Falta de visão
• Diminuindo Receita
&touro; Alta rotatividade

O que pode ser feito para melhorar a eficácia da liderança? A resposta é simples de entender e ainda não tão simples de implementar. Ela começa com a compreensão dos fundamentos do que faz de alguém um líder eficaz e que tipo de cultura organizacional é mais eficaz

liderança pessoal eficaz pode ser resumida como sendo competente para estes conjuntos de habilidades:.

1 . Tornando-se influente Página 2. Facilitar o trabalho em equipe & Colaboração Sims 3. Ser um catalisador para a mudança
4. Gestão de Conflitos
5. Outros
em desenvolvimento 6. Tendo em & Comunicar uma visão convincente

As bases de uma organização forte são:
1. Desenvolver um propósito claro e convincente Página 2. Identificar a missão da organização para atingir o objectivo Sims 3. Concordar com um conjunto de valores pelos quais a realizar a Missão página 4. Adotando uma atitude Servo Líder em toda a organização

Em resumo, quando combinamos competência pessoal em todas as áreas de habilidades de liderança com uma cultura organizacional que apoia as pessoas, o seu desenvolvimento, e seu sucesso, vamos acabar com a liderança excepcional que Por sua vez, inspira o melhor esforço em outro
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