O Cérebro Masculino - Hardwired para falhar

Como se os emocionais, sociais, culturais e alterações hormonais que ultrapassar um homem durante a transição da meia-idade não são graves o suficiente, ele também tem de levar em consideração uma batalha difícil biologicamente baseada em que ele tem que lutar para manter seu lugar na o mundo. Dr. Simon Baron-Cohen, da Universidade de Cambridge escreve: "O cérebro feminino é predominantemente hard-wired para a empatia, o cérebro masculino é predominantemente hard-wired para compreensão e construção de sistemas." A seleção natural favoreceu o macho para processos como descobrir as coisas e construir coisas. Ele tem favorecido as mulheres para fazer e manter conexões.

Por conseguinte, deve vir como nenhuma surpresa que o mundo do comércio e da indústria manteve-se, até agora, dominada por homens. Afinal de contas, nós, os homens inventaram. Também deve vir como nenhuma surpresa que as mulheres tiveram um tempo mais difícil invadir o sistema, porque estas organizações dominadas pelos homens pode parecer para as mulheres como uma visita a um país estrangeiro. Para a maior parte, a partir do momento a sociedade humana se tornou agrária, os homens mais frequentemente feitas as ferramentas e as mulheres ensinou como usá-los. Este manteve-se fiel até o fim do século XX; desde então, tudo começou a mudar muito rapidamente.

Não muito tempo atrás, a humanidade entrou na era pós-industrial. Uma série de fatores importantes que contribuíram para este enorme mudança na vanguarda do esforço humano. Em primeiro lugar e acima de tudo tem sido o computador. Esta ferramenta, mais do que qualquer outra desde a lança com ponta de sílex mudou a humanidade. Isso tem permitido para uma maior eficiência, maior portabilidade, o aumento da informação, maior velocidade, e, talvez mais significativamente, comunicações aumentou. Todos nós podemos agora fazer mais coisas mais rápido, com menos dependência de organizações e infra-estrutura do que nunca. A principal commodity no jogo no primeiro século vinte e deslocou-se para o conhecimento.

O que acontece durante a passagem de uma sociedade industrial baseada em uma economia de bens e serviços para uma sociedade pós-industrial baseado em uma economia de idéias? Quando acontece quando a economia de escala muda para favorecer uma economia baseada na inter-relações pessoais? Com uma rapidez impressionante, na vanguarda do comércio, a linguagem fundamental de turnos de negócios de invenção e organização de redes; de compreensão e sistematização para a empatia. A mudança foi liderada pelo microminiaturização de dispositivos cada vez mais poderosos que nos ligam imediatamente a um outro nível mundial e praticamente ao mesmo tempo. Comércio agora literalmente ocorre instantaneamente entre os indivíduos: os "homens de meia 'encontram-se espremido para fora da imagem

Ao mesmo tempo, enquanto a linguagem do comércio turnos, nós temos um número suficiente de mulheres altamente educadas em. a força de trabalho que instantaneamente "entrar". A economia baseada no conhecimento fala a sua língua — uma linguagem que cada vez menos homens altamente colocados encontrar-se capaz de compreender. Será que a moeda cultural virar completamente, deixando as mulheres para executar nossas economias e os homens de fora no frio? Não, não completamente. O papel do inventor e sistematizador será sempre vital para uma economia digital. No entanto, a página está agora voltando. Os nossos inventores e sistematizadores estão começando a cair na posição de pessoal de apoio para os líderes econômicos que podem movimento e direção desta nova economia. Queremos que a nossa tecnologia para tornar-se transparente para que o trabalho real pode ser feito sem interrupção. Com a transparência da tecnologia vai a transparência dos que criá-la, produzi-lo e mantê-lo. Quanto mais conscientes nos tornamos das diferenças físicas entre homens e mulheres, a mais clara deste cenário emerge. Aqui está o que o Dr. Jed Diamond tem a dizer sobre o que está acontecendo:

Os neurocientistas acreditam atualmente que a sensibilidade interpessoal, um conglomerado de aptidões que eles chamam de 'habilidades sociais executivos "ou" cognição social ", reside no córtex pré-frontal, o área do cérebro por trás da testa. Alguém com um córtex pré-frontal que funcione bem é consciente dos sentimentos dos outros, apanha em expressões emocionais e linguagem corporal e é adepto de manter boas relações sociais. Neurocientista David Skuse acredita que as mulheres são mais propensas que os homens a adquirir a dotação genética para desenvolver essas habilidades sociais vitais. A razão, acredita, que é um gene específico ou cluster de genes no cromossoma X influencia a formação do córtex pré-frontal. Ele descobriu que este cluster gene ou gene é silenciado em 100 por cento dos homens, mas ativa em cerca de 50 por cento das mulheres. Assim, cerca de metade de todas as mulheres — e há homens — tem a arquitetura do cérebro a se destacar em as nuances de interação social. Isso não significa que os outros 50 por cento das mulheres e todos os homens não podem aprender estas habilidades. Significa apenas que temos de trabalhar mais para eles

Marcus Buckingham (em Agora Discover Your Strengths) popularizou a idéia de "darwinismo neural ':. Que a genética e trabalho aprendizagem precoce, juntamente com o resultado de que cada indivíduo possui um conjunto único de estradas neurais que se relacionam diretamente com forças físicas, mentais e emocionais. Energia direcionada para o desenvolvimento destes pontos fortes leva a um avanço rápido e excepcional nestas áreas. Energia dirigido longe dessas rodovias neurais muitas vezes equivale a "controle de danos" e elevar nossos níveis de habilidade dos pobres a satisfatória na melhor das hipóteses. Estas áreas não-resistência nunca será grande. Agora, aplicar estes princípios ao "talento" de sensibilidade interpessoal, e você vai entender rapidamente porque as mulheres sempre levará nesses papéis. . . e os homens não vão

E, aqui está o último ponto:. como Michael Gerber demonstrado em O e-Myth, experiência empresarial é composto por uma habilidade totalmente diferente definir a partir de conhecimentos técnicos. Ele ressaltou que as habilidades do artesão técnico concentre na produção, habilidades de gerenciamento de se concentrar em operações, enquanto que (segundo ele) competências empresariais concentrar em invenção e sistematização. Nós vamos precisar de ter problema com essa abordagem a partir de agora, no entanto. Ele está definido liderança empresarial em termos puramente masculino, uma vez que se encaixam no clima socio-económico do século passado. Mesmo agora, mais recente inovação da Gerber, "O Quarto Dreaming", enfatiza imaginação e inovação. O futuro da liderança empresarial, por outro lado, encontra-se em interligações.

Não devemos imaginar que os homens de assumir um papel de apoio no nosso desenvolvimento sócio-económico vai ser uma coisa ruim. As mulheres têm vindo a servir nessa qualidade durante incontáveis ​​gerações. Pode levar-nos um pouco de tempo para se acostumar com os nossos inversão de papéis, mas a sociedade contemporânea tem muitas, muitas ferramentas à sua disposição para ajudá-lo junto. Os homens só precisam aprender mais profunda auto-consciência e como se comunicar com outras pessoas que, para sobreviver na sociedade do século XXI. Não é impossível: o que aprendemos para realizar grandes coisas; talvez apenas não quase tão assustador. A parte mais difícil vem com homens da necessidade de re-definir a masculinidade, competência e auto-estima. O nosso mundo é, evidentemente, que se dirigem para a meia-idade, quando todos os pressupostos básicos da sua revisão e reforma. Nossos cérebros masculinos não definir-nos a falhar: temos um papel vital a desempenhar. Se não formos capazes quanto os homens, ele só pode ser se nós nos recusamos a abraçar as emocionais, sociais, culturais e espirituais mudanças que já estão sobre nós Restaurant  .;