57% de demissões ocorrem na meia-idade

23255031Even embora a informação (a partir do Centro de Pesquisa sobre Organizacional & Excelência Gerencial) pode ser um pouco datada, a verdade básica por trás dos fatos relatados em uma pesquisa do Texas 2003 continuam a ser muito relevante. Se você está entre 30 e 50 anos, você tem uma chance de quase 60% de serem alvos durante uma demissão.

Só podemos especular sobre as razões para a sua vulnerabilidade aumentou durante a meia-idade. Uma razão pode ser que você já acumulou experiência e longevidade suficiente para ser significativamente mais caro empregar do que os homens mais jovens. Outra razão pode ser que você não tenha sido empregado o tempo suficiente para ter alcançado valor ou antiguidade suficiente para que a empresa precisa para mantê-lo em, nem está velho o suficiente para que você pode expor a empresa a acusações de discriminação por idade. Por alguma razão, quando você bate meia-idade e você está pensando que você está atingindo seu pico, sua empresa pensa que você é mais expendible. É triste, mas é verdade.

Estamos todos muito conscientes de que laços de lealdade entre você e sua empresa se tornaram, uma idéia antiquada pitoresco. Sua lealdade e da qualidade da sua contribuição para o esforço corporativo tomar um pobre segundo lugar a linha de fundo deste trimestre segundo os feijão-contadores que determinam a sua situação de emprego. O maior e mais estabelecida a empresa que você trabalha para pode ser, os mais críticos os números trimestrais será para seus investidores. Apenas mudando o sinal na porta do escritório de emprego para 'Escritório de Recursos Humanos' ou até mesmo 'Office Capital Humano' não faz nada para mover o emprego de 'responsabilidade' para 'ativo' nos livros da empresa. Enquanto os contadores de feijão está no comando, você nunca vai ser visto como um "recurso" real ou 'capital' genuína; você vai permanecer apenas mais uma despesa luxo caro que pode ser retirado os livros sempre que o mercado toma uma desaceleração

Há um outro lado seu descartabilidade, no entanto:. se você é qualificado e tem alguma experiência decente, você tem uma boa chance de ser pego por outra empresa que pode estar passando por uma fase ascendente suas fortunas. Ao mesmo tempo, como uma nova contratação, a sua vulnerabilidade em seu novo emprego permanecerá elevado por um tempo. Há um termo no mundo da informática chamado 'FILO "(soa como" massa folhada "): significa" primeiro a entrar, último a sair »de uma pilha de dados. Isso é frequentemente o caso com o emprego, bem como: se você é o último no topo da pilha, você será o primeiro a ser descartado. E, mesmo que passando por uma série de posições e desenvolvendo uma ampla gama de experiência e habilidades faz com que você desejável no mercado de trabalho de hoje, esses "benefícios" aparentes não fazem nada para aumentar a sua auto-estima como um contribuinte valorizado, nem ajudá-lo para desenvolver e manter um senso de propósito em sua própria vida. O que é para você parar de me sentindo como uma ferramenta descartável que você use uma vez, em seguida, jogá-lo fora?

Você vai raramente encontrar os empregadores que se preocupam com o seu bem-estar como uma pessoa ou com o desenvolvimento de seus talentos como um trunfo para o seu negócio. Se você encontrar um, prezamos ele ou ela! Para a maioria de seus anos de trabalho, você vai experimentar um ciclo regular mais-ou-menos de esperança e decepção como pessoas prometo a você o desejo do seu coração, então tratá-lo como uma mercadoria descartável quando já não lhes convém. Talvez seja a hora que você tomou suas habilidades e experiência para o mercado diretamente. Talvez você faria melhor como empresário.

Embora compreenda o desejo sincero de escapar do ciclo de build-up e deixe-down que fazer parte do mercado de trabalho implica, você precisa pensar através do empreendedor rota com muito cuidado. Isso vale principalmente para esse período mais delicado da vida chamada "meia-idade". Essa é a fase da vida em que você pode ser mais propensos a tomar decisões corajosas e de longo alcance; que também é a fase da vida onde a frustração pode facilmente levá-lo para fazer as precipitadas. Embora a interpretação adequada dos dados sugere que muitos mais novas empresas bem sucedidas do que as pessoas geralmente assumem (negócios taxas de "fracasso" geralmente incluem empresas que são vendidos ou que fechar porque o empresário é contratado longe; estas não são, estritamente falando, "falhas" ), muitos — talvez até a maioria — dos nossos novos empreendedores ficam chocados ao descobrir que as habilidades necessárias para construir um negócio bem sucedido não tem nada a ver com o produto ou serviço que é fornecido.

O conjunto de habilidades de um empreendedor tem a ver com design de sistemas, marketing, vendas e relacionamento com clientes. Se essa é a sua força e paixão particular, você tem uma boa chance de sucesso. Se não, você provavelmente deve fazer muita pesquisa e obter-se um bom, mentor forte antes de você fazer a sua mente ou colocar algum do seu suado dinheiro em cima da mesa. Para a maioria das pessoas, encontrar o seu caminho através do labirinto de escolhas de carreira e oportunidades de emprego durante a meia-idade pode ser um negócio arriscado real. Se você é como a maioria das pessoas, você ganha alguns e você vai perder alguns; você vai ganhar alguma experiência boa e você vai pagar por isso com o estresse. Sua chance de sair na frente da transição da meia-idade vai depender de quanto tempo e energia que você gasta para conhecer a si mesmo, descobrir o que você realmente quer, e chegando com um plano viável que você vai chegar lá. Você não pode acabar onde ou quando você esperava, mas você vai sair um vencedor, e isso é o que é realmente importante
.