Workplace Arthritis

It &'; s duro para não deixar a dor associada à artrite levá-lo para baixo, e quando ele &'; s doloroso para fazer o seu trabalho, torna-se muito mais difícil de obter motivados para ir ao seu local de trabalho todas as manhãs. Mas a maioria das pessoas tem que trabalhar e, portanto, precisam encontrar formas de gerir eficazmente artrite no local de trabalho.
Os pesquisadores descobriram que as empresas que permitem horários flexíveis e cargas de trabalho reduzidas experiência menos turnovers, maior desenvolvimento e custos reduzidos, mesmo assim há grandes benefícios para sua empresa para trabalhar com você para criar um ambiente saudável para que você seja produtivo.
Uma história em Arthritis Today Magazine dá algumas dicas interessantes sobre como lidar com a artrite no local de trabalho. De acordo com Lynn Berger, um conselheiro de carreira em Nova York, “ Muitos empregadores hoje estão repensando regime de trabalho tradicionais, a fim de reter bons funcionários com problemas de saúde que podem se beneficiar de uma jornada de trabalho mais curta e menos stress, os pais que querem passar mais tempo com seus filhos e pessoas com longos trajetos &" ;. Aqui estão algumas idéias Berger tem para ajudar você a aproveitar o seu trabalho sem ser miserável por causa da artrite
• Brainstorm. O que &'; s sua posição ideal? Em que áreas você está disposto a comprometer - se você trabalha 40 horas por semana se o seu empregador permitiu que você se comuniquem? Você recusar uma promoção que exigiu um trabalho ocasional fim de semana
&bull?; Jogue o jogo de números. Na maioria dos casos, menos tempo no trabalho significa salários mais baixos e menos benefícios, como seguro de saúde, deficiência e 401 (k) contribuições pagas pelo empregador. Trinta horas por semana é geralmente o corte
• Colocá-lo por escrito. Crie um documento que descreve todos os detalhes - a partir de quantas horas você &'; d trabalho de como você ¡¯ d comunicar com clientes e supervisores como sua nova posição seria avaliado
•. Mantenha-o positivo. “ Don &'; t entregar todos os ultimatos, &"; Berger aconselha. “ Em vez disso, digamos, &'; Esta é uma situação que poderia ser benéfico para nós dois, e aqui &'; s por que &';. &"; Então, estar preparado para oferecer várias razões pelas quais o acordo seria bom para você e sua empresa &";.
De acordo com outro artigo, “ Eu posso continuar a trabalhar &"; em About.com, cada situação é diferente. Você pode compensar grande parte da dificuldade causada pela artrite através da criação de uma relação honesta e de confiança com o seu empregador ou supervisor.
Seu trabalho específico pode ou não pode ser flexível para lidar com flair-ups ou consultas médicas, devido à doença. Seu ambiente de trabalho é outro fator que desempenha em sua produtividade durante o trabalho. Algumas das adaptações pode custar o dinheiro da empresa, assim que ter um bom registro de trabalho e deixá-los saber que você pretende permanecer empregado por eles é útil.
O artigo também observa que é importante entender os Americans with Disabilities Act e conhecer os seus direitos e para compreender os esforços razoáveis ​​seu empregador deve fazer para atender às suas necessidades. Assim, a boa notícia é que se você estiver disposto a trabalhar, a maioria das empresas deve estar disposto a ajudá-lo a ter um ambiente de trabalho que funciona muito bem para você Restaurant  .;