Pesquisa de emprego exige um compromisso completo de sua parte

Meu blog postagem do início desta semana focado em como um &'; s atitude era uma chave em trazer energia positiva em sua vida para ajudar a movê-los para a frente. Em nenhum lugar isso é mais verdadeiro quando se está no meio do processo de procura de emprego. Embora tenha sido escrito muito sobre as diferenças entre os quatro grupos geracionais em nossa sociedade hoje (Tradicionalistas, Baby Boomers, Geração X e Geração Y), uma coisa que todos enfrentamos é um processo de busca de emprego e mercado de trabalho diferente de qualquer outro. É cada vez mais raro encontrar trabalhadores que tenham trabalhado 20 ou mais anos no mesmo local de trabalho. Pesquisas e dados atuais mostram a média individual será parte de quatro ou cinco carreiras diferentes em sua vida, e vai realizar cerca de 12 a 13 posições. Isso dá em média para uma nova posição uma vez a cada 4 a 5 anos.

Enquanto as ramificações dessas mudanças nunca poderia ser devidamente cobertos em uma postagem de blog, há certamente alguns pensamentos que eu iria pedir-lhe para começar a considerar. Especialmente se você é um membro da Baby Boomer ou geração Tradicionalista, e não tenho vontade de parar de trabalhar, os métodos que podem ter servido bem no passado na busca de uma nova posição irá minimamente precisam ser completadas e, em outros casos abordado completamente diferente do que as do passado. No entanto, para aqueles que estão dispostos a investir em si mesmos como parte do processo de procura de emprego, a recompensa será benéfico tanto agora como para qualquer busca de trabalho futuro eles estavam a realizar.

Em primeiro lugar, se você está desempregado e procura para o trabalho, aceitar o fato de que a procura de um emprego é a sua ocupação em tempo integral. Isto significa que se você está conduzindo uma pesquisa completa trabalho que você está gastando em média 35 horas por semana em atividades de procura de emprego. Em segundo lugar, você precisa para começar a direcionar a sua posição seguinte. Há três componentes a um alvo. Esses componentes consistem em uma indústria, um tipo de posto de trabalho, e uma área geográfica em que você está procurando. Uma busca totalmente ativo tem um direcionamento 200 posições de uma só vez. Essas posições podem não têm actualmente aberturas, e se, por exemplo, uma das empresas em sua área geográfica tem 10 das posições que você está procurando, em seguida, que &'; s 10 posições em sua contagem de 200. Mais uma vez, a segmentação é ajudá-lo a concentrar-se sobre as posições que você está procurando, não apenas as vagas disponíveis. Se alguém acredita que eles seriam igualmente felizes em uma posição se ele estava em uma indústria em relação a outro, então eles têm dois alvos diferentes. Quando alvos estão abaixo de 200 posições que é um sinal de sua pesquisa é muito estreita. Quando eles estão significativamente acima de 200 posições, isso significa que o alvo é muito amplo, e pode exigir sub-objectivos. Assim, por exemplo, se o seu destino tem de 400 a 500 posições possíveis, você provavelmente vai querer restringir a sua pesquisa ao tamanho da empresa, tais como pequenas e médias empresas em busca de um alvo e grandes empresas em outro.

Um terceiro componente de uma busca completa no trabalho hoje &'; s mercado está usando todos os quatro métodos para obter entrevistas disponíveis para você. Muitas pessoas estão familiarizadas com métodos tais como anúncios e recrutadores ou usando a internet e postar seu currículo &' ;. No entanto, apenas 20 por cento das posições em última análise, cheios ocorrer através deste método de pesquisa. Networking (que neste caso significa ser referido por um dos seus contatos para alguém que você gostaria de falar com como parte de sua busca de trabalho), e diretos mailings, o que significa que você mesmo pesquisar as pessoas que você precisa entrar em contato e escrever-lhes cartas diretamente para que eles saibam de sua busca de trabalho, são duas abordagens muito mais produtivos. Uma extensão da técnica de mala-direta é alvejar mail, onde você escolher as pessoas que você realmente querem conversar, enviar-lhes uma discussão deixando que eles saibam da sua pesquisa e, em seguida, seguir-se com um telefonema olhando para marcar uma reunião para discutir o seu interesse em sua companhia

Embora existam várias informações mais específicas sobre segmentação e entrar em contato para obter entrevistas juntamente com dicas sobre currículo &'; escrita e entrevista em um intensivo processo de procura de emprego que eu não vou estar compartilhando nesta postagem, eu esperaria um que ver agora que a procura de emprego é um processo que requer uma grande dose de persistência e dedicação. Como tal, é um que beneficia o participante a não ir sozinho. Trabalhar com um pequeno grupo de companheiros caçadores de trabalho sob a orientação de um coach de carreira certificado é um incentivo para a procura de emprego por várias razões. Os outros no seu grupo pequeno fornecer-lhe feedback e apoio. O treinador pode orientá-lo para os processos de pensamento adicionais e abordagens para a sua pesquisa. Você está compartilhando a sua pesquisa com os outros, e eles por sua vez, com você, mostrando-lhe que você não está sozinho no processo. Partilha também pode ajudá-lo a aprender de leads daqueles que participam no mesmo processo como a si mesmo, (e você, por sua vez pode ser capaz de ajudar).

Se, como parte de sua transição da meia-idade você decidiu que você está indo para continuar a trabalhar, seja por sua própria escolha ou a sua situação financeira tem ditado a sua necessidade, a realidade é que a forma como se procura emprego posições em hoje &'; s mundo mudou drasticamente. Mesmo em uma boa economia, ter uma estratégia de busca de trabalho completo ajuda a colocar um em uma posição melhor para encontrar o emprego que procuram e construir a carreira que é bom para eles. Em uma economia ruim, como a que o mundo está atualmente em, seguindo uma metodologia disciplinada torna-se essencial. Se de repente você está em busca de trabalho depois de muitos anos de não ter sido, ou se tiver sido por um longo período de tempo, considere examinar as abordagens que você está tomando e ver o que está funcionando para você eo que não é.
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