Devo parar meu trabalho Ou demitido?

"Na canção" "The Gambler", "Kenny Rodgers cantou", "Você tem que saber quando Hold 'em, sabe quando dobrar' em, sabe quando a pé, e saber quando correr." "Se isso parece resumir sua situação de trabalho, então você pode estar se perguntando se você deve parar ou permitir-se a ser despedido. Aqui estão algumas situações comuns e como você deve lidar com eles.

1. Eu preciso mais Dinheiro
Ninguém quer se sentir sobrecarregado e mal pagos. Se isso soa como você, então talvez seja hora de uma mudança. Se você já tiver sido rejeitado por um aumento ou trabalho em uma empresa com um congelamento de salários, em seguida, você provavelmente precisará tirar o pó do currículo antigo e começar a caça de trabalho. Em geral, é melhor já estar trabalhando quando caça de trabalho uma vez que muitos empregadores podem procurar uma explicação detalhada sobre por que você deixou a sua última posição. Então, tentar ficar com seu atual empregador até encontrar um show pagando mais elevado.

2. Eu penso que eu estou indo a serem demitidos
Parece que todo mundo conhece alguém que tenha sido demitidos ou tem experimentado por si próprios. De acordo com o Bureau of Labor Statistics144,111 funcionários foram demitidos em janeiro de 2008. Se há uma chance real de que seu trabalho será cortado, é hora de começar a procurar uma nova posição. Enquanto você pode ser tentado a sair sem ter um novo emprego, este é provavelmente um erro por duas razões.

Primeiro, o empregador pode oferecer um pacote de indenização para aqueles que são demitidas. Isso pode incluir verbas rescisórias, treinando para ajudá-lo a conseguir um novo emprego, gestão do stress ajuda, seguro saúde, assistência e trabalho colocação. Se você é positiva a sua posição vai ser eliminado, você pode ser capaz de negociar um melhor pacote de indenização por se aproximar de seu empregador antes de o machado cai. Certifique-se de compreender todos os termos de seu pacote de indenização antes de assinar a papelada.

A segunda razão para furá-lo para fora é que, mesmo que o empregador não oferece nenhum guloseimas de indenizações, a sua decisão de cortar e correr podia afectar a sua elegibilidade para os subsídios de desemprego estaduais. Muitos estados limitar ou eliminar a elegibilidade para aqueles que voluntariamente sair de uma posição.

3. I não se dão bem com o meu chefe
Pode ser estressante para trabalhar para um chefe que é mal-humorado, desagradável, não confiável, ou pouco comunicativo. Infelizmente, quanto mais você trabalha, mais provável que você se deparar com um chefe que é desagradável para lidar com eles. Se parece improvável que seu relacionamento com seu chefe vai melhorar, provavelmente é melhor seguir em frente. Se é impossível mover-se para outro departamento em sua empresa, então talvez seja melhor ir embora. Em situações em que o chefe está fora para te pegar e você pode ser demitido, você está em uma situação difícil. Cobrir suas bases com o departamento de recursos humanos da sua empresa e manter registros, porque a maioria dos estados tornam difícil-à-impossível recolher cheques de desemprego se o seu chefe diz que você foi demitido por má conduta intencional. Deixar de fumar pode ser a melhor opção neste caso. Infelizmente, se você sair é improvável que você receberá qualquer indenização.

4. Eu estou em um beco sem Fim
Não é fácil de se levantar todos os dias e ir para um trabalho que aborrece-lo às lágrimas. Seja honesto e pergunte a si mesmo se você está apenas passando as moções para recolher um salário. Se isso soa como você, então você provavelmente não está sendo contestada. Ser entediado no trabalho pode levar a erros ou trabalho mal feito, que não vai ganhar nenhum favor com o chefe. Demasiados erros podem levar a ser demitido ou colocado em liberdade condicional.

Examine sua situação e ver o que você pode fazer (ou nada) para melhorá-lo, talvez adicionando algumas habilidades para conseguir uma posição melhor em sua empresa ou educar-se para uma mudança de carreira por atacado. Se você não pode tomar muito mais do seu trabalho e acho que você está realmente indo para caminhar, verifique se você tem dinheiro para pagar suas despesas enquanto você procura por um emprego.

5. Meu trabalho está fazendo-me doente
O seu trabalho tornou tão estressante que você não pode relaxar, comer ou dormir? Estar em um ambiente de trabalho horrível pode realmente levar a uma doença física ou mental. Continuando em um trabalho que você odeia pode fazer você se sentir irritado, impossível, ou apático. Se isso soa como você, tente fazer uma pausa do seu trabalho e melhorando o seu estado mental antes de fazer a grande decisão de parar.

Se você é exagerar para umas férias de tomar um. Graves problemas de saúde pode qualificá-lo para uma licença médica. Se você construiu um monte de boa vontade ao longo dos anos você pode até mesmo ser capaz de pedir uma licença de ausência por um período de tempo. Use o tempo longe para relaxar e refletir sobre o que você realmente gostaria de fazer. O tempo fora pode ajudar a decidir o que você precisa para encontrar um novo emprego, a transição para uma nova carreira, ou mesmo voltar para a escola.

6. Estou vítimas de discriminação
leis federais proíbem a discriminação eo assédio com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade. Ser vítima de discriminação pode tornar impossível para obter promoções, aumentos salariais ou outras oportunidades para o avanço. À procura de um novo emprego pode ser a solução para uma situação injusta, se você acha que você vai ser demitido.

Muitas pessoas sendo assediado acabam por desistir em frustração. No entanto, se você escolher esse caminho, certifique-se que você documentou a sua situação no caso de você decidir mover uma ação judicial ou reclamação Equal Employment Opportunity Commission. Antes de tomar a decisão de deixar o seu emprego, descobrir que tipo de queixas efectuar a sua empresa tem no local para ver se você pode resolver sua situação sem ter que sair.

7. Eu tenho crianças pequenas
acordo com os EUA Census Bureau, havia cerca de 5,5 milhões de dona-de-casa dos pais em 2004. A maioria desses pais eram dona-de-casa mãe que optaram fora de trabalhar para criar os filhos. Ficar em casa para criar os filhos é uma escolha pessoal que cada funcionário tem de fazer com base em suas circunstâncias. Mas para alguns pais, a decisão de ficar em casa poderia ser simplesmente uma questão de dólares e centavos. Se você realmente quer estar em casa com seus filhos e todo o dinheiro que está ganhando é que vai pagar pelo cuidado da criança, transporte e outras despesas relacionadas com o trabalho, você pode ser melhor fora desistir.

Don ' t deixe que suas emoções mantê-lo de tomar boas decisões sobre sua carreira. Marchando no escritório de seu chefe e anunciando a sua demissão pode ser uma ação tentador, mas menos do que prudente. Tire um tempo para avaliar cuidadosamente a sua situação e finanças antes de deixar algum trabalho. Em seguida, criar um plano de ação realista para sair do rodeio "Art  .;