*** Construindo sua Resolução de Conflitos Competências? Considere estas dicas.

Para muitos de nós a tornar-se confortável com o conflito é parte de nosso desenvolvimento pessoal continuou. Aqui estão três dicas para você trabalhar com como você continuar a fazer a paz com o conflito.

1) Tire um tempo para aprender e compreender os vários modos de resolução de conflitos. Quais são os modos de resolução de conflitos? Clique aqui para obter uma atualização rápida.

Para que você saiba como você deseja lidar com um conflito que é realmente importante para você entender as diferentes abordagens disponíveis para você e a melhor maneira de recorrer a essas abordagens.

2) It &'; s mais fácil de adaptar a sua abordagem quando você pode se preparar com antecedência. Let &'; s dizer que você está dirigindo para o trabalho e você sabe que você &'; re indo para enfrentar um conflito, isso significa que você tem tempo para se preparar para ela. Você tem tempo para pensar sobre sua resposta natural e perguntar a si mesmo esta pergunta: “ É a minha resposta típica indo trabalhar aqui &";? Se a resposta for não, bem, então agora você tem tempo para pensar também sobre o que
resposta seria mais eficaz

Você don &';. T sempre obter esse luxo na vida, certo? Às vezes você anda em uma
conflito e que &'; s inesperado. Quando você anda em um conflito imprevisto você ainda pode parar e pensar antes de reagir. Você pode decidir como você vai reagir.

Nesta situação pergunte a si mesmo e às outras partes envolvidas, “ Isso tem de ser resolvido agora &"?; Às vezes, a coisa inteligente a fazer é dar-se algum tempo para pensar e planejar uma resposta razoável. Só porque alguém está em seu rosto e dizem-lhe que eles têm que ter uma resposta agora doesn &'; t torná-la verdadeira. Consideração a gravidade ea urgência eo timing desta questão. Se você não reagir agora o que vai acontecer? Será que o mundo vai acabar? É algo realmente sinistro vai acontecer? Ou é “ I &'; estou empurrando você porque eu quero uma resposta agora &"?; There &'; s uma diferença.

Para a maioria de nós esta é uma habilidade adquirida. Primeiro vamos entender a nossa maneira natural de lidar com o conflito, então tornar-se hábil em lidar com o conflito sabemos está chegando e, em seguida, tornar-se confortável adaptar nosso comportamento &'; on the fly &' ;.

3) Você não tem que resolver todos os conflitos se. Às vezes, talvez você pode ter alguém passo na I &';. Não estou dizendo que vai evitar todos os conflitos. Mas não há absolutamente momentos em que você pode não ser a pessoa certa para resolver o conflito e ele doesn &'; t tem que ser você.

Por exemplo, se ele &'; sa conflito com a equipe, você tem que ser o único a criar a resolução? Outra pessoa pode fazê-lo? No final do dia o que nós queremos é para o conflito a ser resolvido de uma forma que permite a todos nós para seguir em frente e têm excelentes relações profissionais maduros.

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