Erros de Conflito

Uma das perguntas que recebo com mais freqüência do meu boletim assinantes é o que eu faço quando eu
Como um bom amigo disse "estragado tudo?": "Eu esqueci todas as grandes maneiras que conheço para resolver um conflito. Eu repreendido um funcionário por, basicamente, atacando seu caráter. Eu peço desculpas, e, felizmente, ela não é desistir. Mas as coisas se sentir estranho, e eu estou querendo saber se há algo que eu possa fazer para ajudar a situação, além de pedir desculpas . "

Em primeiro lugar, essa pessoa fez exatamente a coisa certa — ela pediu desculpas,
e ela não esperou muito tempo para fazê-lo. É importante lembrar que todos nós reagimos às vezes de maneiras que nós pensamos melhor da tarde. Uma vez que você pedir desculpas, dar-lhe tempo. Continue para o centro, respirar, sorrir, e tratar o trabalhador com respeito.

Além disso, manter a visão de que com o tempo seu relacionamento vai estar de volta no caminho certo.
Visualize como você deseja que o relacionamento de olhar como você continuar a trabalhar juntos, e começar a agir em essa visão em sua comunicação diária

Pense em uma ferida física -. é preciso tempo para curar
Embora seja de cura, você tratar a ferida levemente, mantê-la limpa, talvez suavizar um pouco de creme. sobre ele para ajudar o processo de cicatrização.

É o mesmo com a cura de uma relação.
Mantenha sua comunicação limpa, suave e ainda honesto e direto. Diga Olá, como vai? Tratá-la como faria em circunstâncias normais, mas com a consciência do que ocorria. Você não fingir que o conflito nunca aconteceu, mas você não tem que humilhar-se também.

Finalmente, lembre-se que não é apenas até você. Você tem uma parte nisso, e assim ela faz. Você não pode fazer sua parte para ela; você só pode fazer o seu
Se você der quarto de empregada, ela vai encontrar seu caminho de volta para a forte ligação que uma vez existiu Restaurant  ..;