Liderança - Deixe-me dar-lhe reta como eu posso

Se você &'; re como eu, você reconhece que se tornar um líder eficaz exige muito trabalho e empenho. Ela exige mais do que apenas ler, mas real “ fazendo &"; e aprender com suas experiências. Às vezes, quando estamos no “ fazendo &"; modo que esquecemos um pouco do que temos lido e, em seguida, perceber depois que a poeira assente que havia uma técnica diferente ou adicional que você deveria ter tentado. Em momentos como este, eu desejo que eu tinha um “ bolso lembrete &"; de modo que quando ele fica confuso eu teria um guia simples para me ajudar.

Tendo dito isto, eu não estou sugerindo que não há nem uma simples ou “ one size fits all &"; abordagem de liderança. Como eu disse várias linhas acima - “ se tornando um líder eficaz exige muito trabalho e empenho de sua parte. Ela exige mais do que apenas ler, mas real “ fazendo &"; e aprender com suas experiências e " ;. Mas, se um lembrete de bolso simples ajuda você na sua jornada de desenvolvimento de liderança, então que assim seja; como o título deste post diz: “ deixe-me dar a você reto como posso &" ;.

Eu olhei para trás em meus 35 + anos de experiência corporativa e cada posição de liderança Eu segurei e viemos -se com estes cinco traços que, quando tudo o mais falhou, ajudou a começar o trabalho de liderança feito cada vez:

• Escuta - uma das normas mais importantes que estabeleci para qualquer equipe que levo é que era
impossível para eles para “ o excesso de comunicar &"; Comigo. Descobri que quando minha equipe podia ver que eu estava genuinamente interessado no que eles tinham a dizer, a qualidade de suas comunicações melhorou

• Estar no jogo 100% do tempo - onde quer que eu fosse, independentemente do tema ou situação,
eu estava lá 100% ou como diriam alguns, “ Eu estava no presente &" ;. Nada me distrair da tarefa em questão. Alguns diriam “ Vamos Chris, cair na real! Todos os líderes têm lotes em sua mente &" ;. Que &'; s verdade, mas multi tasking no momento errado pode ser “ &" vários mudo ;! Faltando um elemento-chave em uma situação pode vir a ser uma surpresa desastroso mais tarde. E adivinha quem seria responsável por isso? Você

&bull!; Preparação - este é o mais simples de todos os traços de liderança para desenvolver, mas é a única que
mais “ seria &"; Os líderes não conseguem resolver corretamente. A capacidade de preparar é um dos hábitos mais importantes que você pode desenvolver, nutrir e manter. Você ficaria surpreso com o quão simples as coisas se tornam quando você tomar o tempo para se preparar para o que precisa ser feito

• Ter uma mente aberta - eu achei que eu era mais eficaz quando eu ia tentar identificar outras opções relevantes
. Era meu trabalho para escolher a opção certa ou curso. Para fazer isso, eu tinha que manter a mente aberta para todos os fatores envolvidos, alguns dos quais eu inicialmente pode não estar ciente. Ao manter uma mente aberta, eu também era capaz de ser eficaz em outro papel de liderança chave – ficar à frente de outros problemas potenciais. Ao olhar para as opções, eu podia ver o que pode causar outros problemas no caminho. Esta, pelo menos, me deu a oportunidade de desenvolver um plano para lidar com estes se eu levasse esse caminho especial

• Desafiar a equipa – meu primeiro mentor de negócios tinha a capacidade única através
perguntas reflexivas, a desafiar-me a encontrar as respostas no meu próprio país. Quando eu estava perplexo, ele me desafiou a identificar os recursos que iria me ajudar a seguir em frente. Para este dia, eu acredito que sua abordagem de liderança para me – a desafiar-me a ser melhor – lançou as bases para muitos dos sucessos que eu experimentei na minha carreira. Ele sempre estava lá para me ajudar ou me orientar, mas, mais importante, ele me ajudou a aprender a verdadeira medida das minhas capacidades completas. Uma citação que eu vim recentemente através diz que é melhor “ A liderança envolve outros inspiradoras para ser maior do que eles acreditam que podem ser; para ajudá-los ver como eles podem superar suas próprias auto-expectativas &" ;.

Então, o que você deve fazer agora? Simples … conduzir sua própria auto-exame para avaliar quão bem você está levando sua equipe. Pergunte a si mesmo o quão bem você se comparam estes 5 pontos. Necessita de ajuda, é só chamar ou e-mail me Restaurant  .;