A Metáfora Ator: a confiança de saber que você está por Eric Stone

Os seres humanos organizam o seu comportamento em função do meio que eles estão em ou pensam que estão em. Raramente, nos damos conta de que é o meio que controla os nossos padrões de comportamento, não o próprio comportamento. Nosso comportamento geral em um bar é diferente do que no trabalho, em casa com nossos filhos ou ao dar um discurso em uma universidade. O ambiente também chamado de as circunstâncias ou situação atua como um organizador comportamento muito poderoso e modificador.

As outras duas dinâmicas de comportamento mestre são: 1-
Role-Playing (Quem eu sou para mim mesmo e pessoa ou grupo que eu estou comunicando.)
2- Intenção (s) da comunicação ou discurso na mão. (O que eu quero ver acontecer.)

Role-playing é de longe o mais imediatamente compreendido dinâmico. Dependendo da circunstância, estamos constantemente a atribuir funções ao outro ea nós mesmos: marido, esposa, filho, filha, etc. no pessoal reinos, chefe, empregado, sócio, etc. no âmbito profissional e amigo, vizinho, democrata, republicano, etc. em outros reinos. Dependendo do contexto socioeconómico, cultural ou nacional e do património de um indivíduo, role-playing é geralmente bem definido, altamente específico e ainda mais transparente. Role-playing permeia todas as camadas da nossa personalidade, interações, relacionamentos e atividades sobre os seguintes planos: físicas, emocionais, psicológicas e espirituais. A constante “ recorrentes interno &"; monólogos e histórias que contamos a nós mesmos sobre o mundo sempre giram em torno de um elenco de personagens, várias tramas, histórias e tons melodramáticos, undertones, passado e futuro referência cruzada, esperanças, medos, conclusões, etc.

viver nossas vidas “ como se o &"; essas funções realmente existem e nós raramente notar a “ fez-up &"; qualidade dos papéis que desempenhamos até que algo dá “ fora do caráter &"; Algumas pessoas sentem uma sensação de liberdade de seu role-playing, enquanto outros se sentir confinado por eles. Os papéis que desempenhamos são como a pele em nossas costas, e as pessoas em nossas vidas nos saber através dessas identidades. Role-playing é uma habilidade aprendida e seus processos refinado ao longo do tempo. Um novo emprego, por exemplo, não é apenas um conjunto de habilidades aplicadas, é um “ " novo papel &;.

A Metáfora Ator é o cerne da questão das nossas experiências de vida. A partir dessa perspectiva, não há um ator em cada um de nós. Todos nós desenvolvemos vários graus de apego aos papéis que desempenhamos. Sempre deve haver equilíbrio entre compromisso e desapego dos papéis que desempenhamos. Destacamento nos ajuda a manobrar com facilidade e graça enquanto compromisso nos mantém focados e nos capacita a permanecer na pista.

Edições ou credibilidade, auto-estima e auto-confiança tudo-tronco a partir dos papéis que assumiram ou foram atribuídas na nossa primeira infância. A Metáfora Ator é a meu ver essencial distinguir e aprender para um desenvolvimento saudável. É muitas vezes os papéis que desempenhamos que nós don &'; t gosta ou se sente preso por. Os papéis emocionais que jogamos às vezes são mais difíceis de detectar e desativar. Por exemplo, quando sair de uma situação ruim também deixamos o papel que jogamos nele, pois eles não podem ser dissociadas.

Vítima, opressor, agressor, supressor, intimidação, abusador, dominador, etc, são todos os papéis, e muitas vezes a sua essência se espalhou através do nosso tecido emocional. Ao reconhecer o papel (s) em jogo, podemos melhor (1) estar ciente, (2) separar ou deixá-lo em, (3) analisar e (4) responder ou deixar ir. Muitas vezes, nós analisar e responder antes de entender o que está em jogo na situação

Cada papel atrai seu oposto; onde estaria o drama estar sem um protagonista e um antagonista? A vítima precisa de um agressor ou abusador, etc. Nós raramente reconhecem o quanto role-playing em suas formas dualistas é ativo em nossas relações cotidianas. Vencer, estar no topo, tornando-se, fechar o negócio, etc. todos dependem de boas habilidades de negociação que, por sua vez, dependem do bom role-playing.

A auto-confiança está intimamente ligada à certeza de saber o papel que desempenhamos na situação na mão. Muitas vezes, um papel emocional está em concorrência com um papel profissional dentro de nós. O chefe de uma grande empresa pode não se sentir confortável em sua “ patrão &"; papel, porque em um nível emocional; ele ou ela se sente inadequada devido a trauma de infância inacabado. É uma espécie da nossa parte a reconhecer a Metáfora Ator nesses planos emocional. A maioria das pessoas experimentaram estes “ quebras de pertencer &"; no início de suas vidas. A falta de auto-confiança normalmente é rastreada até um “ a acontecer &"; em que a pessoa &'; s vida, que quer obrigou-os ou assustou-los em assumir um papel de vítima

Ao tornar-se mais conscientes e sensíveis a role-playing e seu impacto poderoso em nossas interações, podemos obter informações valiosas. em trabalhabilidade em qualquer situação. Culpar, reclamando, comportamento excessivamente controlador, passiva indo-contra ou ressentimento agressivo são os suspeitos do costume de antagônica role-playing. A verdadeira auto-confiança e saudável role-playing é livre dessas formas de expressão condicionadas e congelados.

Na metáfora Ator, eu desempenham papéis de forma convincente, mas eu estou identificado ou comprometido com eles como papéis ou atos, não como quem eu sou em essência. Como uma interpretação criativa, que nós somos é o “ &" possibilidade; daí a graça de role-playing, dignidade e poder que pode infundir com role-playing.

Se você precisa treinar ou conhece alguém que poderia se beneficiar de aperfeiçoar essas habilidades, não hesite em contactar-me no meu celular no (818) 486-3395 ou ir a minha página de contato clicando aqui!

Desejando-lhe sucesso continuado,
Eric pedra

", a formação on-demand de classe mundial para alto impacto
discursos, apresentações & aparições na mídia "

(310) 205-9219 (Office) ~ (310) 388-3248 (Fax) ~ [email protected]~~number=plural
Direitos Autorais e cópia; 2009 Speakers & Artists International, Inc.
.