É a sua personalidade Impedir ou Ajudando você?

Todo mundo sabe que certos traços de personalidade são fortemente desejado por todos os empregadores. Inteligência, e forte ética de trabalho são, naturalmente, um plus em qualquer setor. Mas que sobre aqueles traços de corte não tão claras como introversão, temperamento forte e assunção de riscos? Como você pode utilizar suas características mais desafiadoras para ajudá-lo a alcançar o sucesso?

Em primeiro lugar, é importante que você adequadamente e precisa avaliar a sua personalidade. Pode ser difícil para conduzir corretamente a sua própria auto-análise para que você pode querer contar com algum recurso externo para ajudá-lo a fazê-lo. Cada vez mais, as empresas estão exigindo testes de personalidade, quer logo antes ou logo após a contratação de alguém. Estes testes podem fornecer tanto você e seu empregador com uma variedade de informações úteis, tais como a forma como você se comunicar melhor e como atenção quanto você paga para os detalhes. Se você sabe que seu colega de trabalho gosta de planejar muito, eles &'; re provavelmente vai querer um esboço detalhado do projeto que você &'; re trabalhando, enquanto que se alguém é meta orientada sua vai querer saber o que os principais custos e benefícios estamos. Você também pode recorrer a ajuda de um amigo ou membro da família para melhor ajudá-lo a desenvolver uma lista de seus traços de personalidade mais proeminentes. Não há necessidade de se coíbe de o que você pensa ser suas qualidades inferiores. Ao tomar conhecimento do fato de que você pode ser mandão ou tímido ou crítica, você pode ajustar a maneira de trabalhar para lidar melhor com essas características.

Então, o que você deve fazer se você achar que você é uma pessoa geralmente introvertido ? Normalmente introversão é visto como um traço negativo porque as pessoas introvertidas têm dificuldade em se conectar com os outros. A boa notícia é que existem maneiras para lançar esse estigma. Foco nos pontos fortes que vêm com sendo introvertido como empatia, um a um forte relações, ea capacidade de trabalhar de forma independente. Todas estas características são muito necessária de líderes empresariais. A fim de se tornar mais confortável dirigindo grandes grupos de pessoas, organizar e planear a sua apresentação pode ajudar a acalmar seus nervos. Empresas como Google, Colgate e Campbell &'; s ter supostamente introvertidos CEO &'; s que estão prosperando em suas posições

E quanto aqueles de vocês com um temperamento explosivo.? É claro que alguns nível básico de paciência é necessária para trabalhar bem com os outros, mas quando controlada adequadamente o poder de sua paixão e emoções podem ajudar você a gerenciar melhor os outros e alcançar maior sucesso pessoal. Normalmente aqueles com um temperamento são apaixonados pelo que &'; re trabalhando no que é, naturalmente, um traço positivo que muitos funcionários não têm. Também é importante que você deixe as pessoas que você está gerenciando sei se eles &'; re completando a obra que exigem deles com sucesso ou não. Se você está chateado com o trabalho dos pobres, isso pode ser uma coisa boa para retransmitir aos seus trabalhadores, desde que seja feito de uma forma construtiva. Claro canalizando o seu temperamento em uma característica construtiva dá trabalho, você precisa encontrar maneiras de aprender a arrefecer no trabalho, como tomar uma breve caminhada ao redor do escritório ou conversando com um colega de trabalho amigável.

é também importante perceber que certos traços de servir diferentes indústrias de diferentes maneiras. Para os empresários a capacidade de assumir riscos financeiros é fundamental que, para contadores corporativos aversão ao risco é fundamental. Considere que traços que você mais possuem quando mapeando sua carreira, se isso significar começar uma nova carreira ou segmentação de seus esforços no sentido de certas promoções. Independentemente disso, sua personalidade pode ajudá-lo a se tornar um sucesso, mas apenas quando reconhecida e tratada correctamente Restaurant  .;