6 Pontos de perspectiva em Situações

Foi feito um pedido que eu incorporar algumas dicas de gestão e liderança no tom dele, por isso aqui está

Cada um de nós interagir com o mundo de maneiras diferentes; criamos nossas situações tanto quanto eles nos criar. Esta “ círculo da vida &"; pode ser resumida com as seis declarações seguintes:

1. Diferentes pessoas respondem de forma diferente à mesma situação.

Esta declaração significa simplesmente que, se duas pessoas são colocadas na mesma situação, eles respondem de forma diferente porque estariam em sintonia com os diferentes aspectos da situação. Suas experiências de vida diferentes iria levá-los a interpretar a situação de forma diferente. Como supervisor você quiser ficar a conhecer o seu povo de modo que você pode colocá-los em situações que tirar de sua experiência e tirar o melhor proveito deles. Projetar um experimento que iria ver o que a empresa sairia de trabalhadores em uma situação simulada e iniciar um processo que iria ver os trabalhadores mais favoráveis ​​constantemente colocados nessas situações. Este tipo de experiência pode ser usado para qualquer uma dessas declarações.

2. Situações de escolher a pessoa.

Esta declaração significa simplesmente que situações têm requisitos de entrada que têm de ser cumpridas antes de uma pessoa pode entrar neles. Faculdades têm requisitos de pontuação GPA e de teste, os trabalhos têm requisitos de educação e experiência, parceiros em potencial têm as suas necessidades, e se você don &'; t atender a esses requisitos você don &'; t ter a chance de viver nessa situação. Como gerente procurar para se certificar de que todos os trabalhadores cumprem os requisitos para estar nas posições que eles estão em, se eles aren &'; t tentar levá-los as credenciais de que necessitam. Se eu fosse consultar uma empresa que eu gostaria que fizessem a mesma coisa, certifique-se de que todos são devidamente qualificados, se eles são mais qualificados dar-lhes mais, se eles estão sob tentativa qualificada para trazê-los até a velocidade ou movê-los para outro local mais adequado para suas habilidades.

3. Pessoas escolher a situação

Esta afirmação é algo que eu vejo como cortesia para o que está acima dele. Não só estamos escolhido por uma situação, mas para que se torne real que temos para escolhê-lo. Se você se qualificar para a escola, então essa situação escolheu você, mas se você optar por não ir à escola, então você don &'; t começar a participar na experiência da faculdade. Como supervisor sempre tento dar uma escolha para os trabalhadores, se eles são qualificados para qualquer outra coisa, eles precisam ser livres para escolher contra a ser dito para ir fazê-lo.

4. Diferentes situações podem diferentes partes nobres da pessoa.

Esta declaração diz que diferentes partes de sua identidade são apresentadas por diferentes situações. Violência provoca o seu lado agressivo enquanto que um abraço traz seu lado carinhoso. Isso é útil como um supervisor, porque ele pode ser usado para descobrir como obter os atributos ou personalidades que são mais produtiva e feliz de seus trabalhadores.

5. Pessoas mudar a situação.

Esta declaração simplesmente diz que as pessoas fazem situações correm ao longo de um curso diferente por sua interação com a situação. Uma pessoa feliz andando em uma sala cheia de miséria pode elevar o quarto inteiro. Da mesma forma o contrário também é verdade. Como supervisor, você poderia usar isso para emparelhar trabalhadores qualificados com tarefa difícil fazê-los parecer mais fácil e fazer com que todos &'; s dias de fluxo mais suave. Você também pode emparelhar o miserável do trabalhador com o cara positivo inflexível.

6. Situações mudar a pessoa.

Esta declaração está basicamente dizendo que uma situação de violência poderia se transformar um pregador em um lutador. Usando esta em gestão de colocar as pessoas negativas em situações positivas para elevar o moral e aumentar a produção.

O que você acha sobre esses seis pontos, você vê uma maneira que você poderia usá-los para melhorar sua vida?
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