Ganhar no Trabalho - Time Valorizando

"Eu não gosto de ficar esperando", ele respondeu quando questionado pelo professor de viagens de estudo de por que ele atrasou todo o grupo para um terceiro dia consecutivo. "Da próxima vez," o professor advertiu: "não vamos segurar o ônibus."

No dia seguinte, o ônibus saiu como previsto, voltar para o hotel tarde da noite depois de um dia cheio de aprendizado e explorar . Ele também voltou a um homem indignado que foi deixado para trás quando, mais uma vez, ele estava atrasado para a hora de partida designada. "Isso o curou para o restante da viagem," nosso professor travel-estudo compartilhado com meu marido e me no café da manhã, há alguns anos, no último dia de nossa férias China.

Como nosso guia acadêmica compartilhada anedotas sobre os viajantes egocêntricas que ele levou, que soou muito familiar. "Há sempre grumblers ou chorões", disse ele, "mas o know-it-alls e auto-nomeados mestres-de-universo são as mais perturbador para um grupo."
C) 2013 Nan S. Russell. Todos os direitos reservados.

Eles são mais perturbador no trabalho também. Nós todos sabemos que eles. Estas são as pessoas que aparecem em nossos locais de trabalho à procura de um tratamento especial, pensando as regras não se aplicam a eles, seu tempo é mais importante do que todos os outros, ou eles são isentos de padrões normais, políticas e prazos. É difícil de contornar esses indivíduos auto-absorvida, mas é muitas vezes desmoralizante para trabalhar para eles.

Eu nunca vou esquecer como desvalorizado eu me senti como um jovem gerente sendo "chamados" para os escritórios corporativos da minha reconhecidos nacionalmente empresa só para esperar por reuniões que nunca aconteceram ou que começaram três ou quatro horas após a hora designada. Isso não foi devido a ocorrências de negócios inesperados que deslocou prioridades; foi o padrão normal de funcionamento. Eu decidi que não queria uma carreira onde as ações demonstradas colocado baixo valor sobre as pessoas "reais" que lá trabalhavam.

Mas ao contrário do que viajante egocêntrica que acreditava que seu tempo era mais importante do que seus 30 companheiros de viagem 'tempo, as pessoas que estão ganhando em trabalhar valor diferente tempo das pessoas, porque eles valorizam outras pessoas.

As pessoas que estão ganhando em trabalhar não estão à procura de um tratamento especial, eles estão oferecendo aos clientes e colegas de trabalho e patrões, entregando mais do que o esperado. Eles seguem as regras, melhorar os padrões e atendem ou excedem os prazos. Eles não se vêem como única e especial; eles vêem todos dessa forma.

As pessoas que estão ganhando em trabalhar abraçar 'diferenças, incentivar uns dos outros' uns dos outros sonhos, e contribuir para o todo. Estas são as pessoas que se aproximam de seu trabalho e sua vida, olhando para o que eles podem dar a ele, não o que eles podem obter a partir dele. Estas são as pessoas que os outros querem trabalhar com e para.

As pessoas que estão ganhando em trabalhar não está jogando o jogo I-win-você-perde, traduzidos neste exemplo como I-Não- quer-to-esperar-so-you-can. Você vê, para as pessoas que estão ganhando em trabalhar, sua perspectiva vai além deles mesmos. Estas são as pessoas cujos consistente, ações cotidianas contribuem para um ambiente de trabalho melhor e um mundo melhor Restaurant  .;