*** Tornando-se um agente mais eficaz de mudança - e porque é importante

A mudança é em todos os lugares. É uma discussão que atravessa todos os aspectos de nossas vidas, e assim ser capaz de lidar com a mudança criativa é de importância vital. Não só temos de ser capazes de lidar com a mudança que acontece para nos
, mas todos nós temos partes de nossas vidas (muitas vezes os nossos empregos, mas também em muitas outras arenas que envolvem relacionamentos – da família, amizades, etc.) em que temos de influenciar os outros a pensar ou se comportar diferentemente – em outras palavras, precisamos ser capazes de ser os agentes da mudança. Se essas mudanças são pequenas e local ou de longo alcance e profunda, todos nós podemos beneficiar com o desenvolvimento de melhores competências na gestão da mudança.

Como obter outras pessoas a abraçar as mudanças que você sente é necessário pode ser muito difícil, e Muitas vezes parece que as pessoas são muito resistentes a até mesmo a menor mudança. Tendo em mente os seguintes pontos irá ajudá-lo na obtenção de mudança para &';. Stick &';

Embora muitas vezes parece que, as pessoas don &'; t resistir à mudança. It &'; sa equívoco comum que a mudança é sempre resistiram, e que o trabalho duro é necessário para forçar a mudança. Mas forçando a mudança é sempre contraproducente e nunca leva a qualquer benefício duradouro. As pessoas só resistir ao que eles percebem que têm uma influência negativa sobre as suas vidas. Isso faz completo sentido – que seria favorável a uma alteração que torna suas vidas pior?

Mudando perspectiva é a chave aqui. Uma das Steven Covey &'; s &' famoso; Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes &'; &' é; primeiro entender, em seguida, procurar ser compreendido &'; Isto significa colocar-se na outra pessoa &'; s sapatos. A mudança pode beneficiar você ou sua organização; você pode até mesmo acho que vai beneficiar a outra pessoa, mas a menos que a outra pessoa vê claramente um benefício tangível e pessoal, mudança do won &'; t acontecer (ou ela ganhou &'; t durar).

A chave para efetuar a mudança duradoura e significativa é convencer as pessoas de que eles vão se beneficiar pessoalmente. A razão pela qual muitas vezes as pessoas parecem resistir à mudança é que eles don &'; t ver qualquer benefício na mudança – eles estão fazendo muito bem, e mudança poderia perturbar as coisas, causar-lhes mais trabalho ou tornar sua vida mais difícil.

É útil para ser franco e honesto sobre as desvantagens de todas as mudanças que estão sendo introduzidas. It &'; s frequentemente o caso que a mudança traz trabalho adicional, um período em que novas competências têm de ser aprendidas, e onde as pessoas terão de pisar fora de sua zona de conforto. Isso pode ser profundamente inquietante para muitas pessoas, por isso é muito importante considerar como outras pessoas podem se sentir sobre isso.

Alterar funciona melhor quando é um processo colaborativo. É importante valorizar a opinião dos outros. Pessoas que sentem que sua contribuição é importante, que têm a propriedade de qualquer mudança planejada vai se sentir melhor sobre a mudança. Nós todos queremos sentir habilitada, e quando as pessoas sentem que têm um maior grau de controle sobre a situação, eles são mais propensos a obter a bordo.

Também é importante que você esteja pronto para se adaptar a sua em idéias sobre o que é melhor com base nas opiniões dos outros. Há muitas maneiras de conseguir um objetivo, e estar de mente aberta sobre como o seu resultado desejado pode ser alcançado vai ajudar muito

De acordo com o consultor de gestão Peter Drucker, &';. Cultura come estratégia para o pequeno almoço, &'; e em qualquer situação, é vital para construir uma cultura em que a tomada de riscos é incentivado. Aprender envolve normalmente erros, e muitas inovações falhar, então você terá de convencer as pessoas de que os erros e falhas não são apenas aceitável e normal, mas um resultado desejável no sentido de que eles fornecem evidência de tentar melhorar. Quando as pessoas sentem que podem experimentar coisas novas de forma segura, sem risco de críticas se as coisas derem errado, eles são muito mais propensos a desenvolver e crescer, e para aceitar a mudança. As empresas mais bem sucedidas são aquelas onde os funcionários são incentivados a tentar coisas novas e &'; pensar fora da caixa, &'; mesmo se suas idéias em nada.

Esteja ciente de que todo mundo é diferente. Algumas pessoas apreciam a mudança e estará &';. Early adopters &'; Essas pessoas podem ser mais fáceis de convencer sobre os benefícios da mudança – eles podem simplesmente aproveitar a mudança para a energia e desafiar ela traz. A maioria das pessoas vai ser mais resistentes. Novamente, isso realmente se resume a pessoas vendo o benefício da mudança mais ou menos claramente – algumas pessoas vão tomar mais convincente. Nem todo mundo se move no mesmo ritmo. Seja realista. Algumas pessoas nunca vão aceitar certas mudanças, e até mesmo inovações com potenciais benefícios para todos apenas don &'; t acontecer para todos os tipos de razões

Finalmente, manter desbastando.. Revolução raramente leva a uma mudança duradoura. Mas a evolução lenta pode, com o tempo, provocar profunda e persistente mudança para uma situação. Persistência é muitas vezes o ingrediente mágico que traz resultados surpreendentes.

Ser um agente de mudança eficaz exige paciência, maturidade emocional, capacidade de resistência e tenacidade. Desenvolver essas qualidades irão ajudá-lo a trazer a mudança eficaz em sua vida, seus relacionamentos e seu local de trabalho Art  .;