Conseguir um Raise em uma nenhum aumento Meio Ambiente

O dinheiro é apertado em todos os lugares. Mesmo as pessoas que fazem o bem está sentindo o impacto da desaceleração locais, nacionais e globais na economia. Dito isto, ele doesn &'; t significa necessariamente que ninguém está recebendo aumentos por mérito, promoções e reajustes salariais. Se você trabalha para uma empresa que tem um processo de revisão de compensação muito estruturados ou são empregados em um ambiente mais empresarial onde os salários são tratados de maneira menos formal, você tem que ter uma estratégia e abordagem para ter certeza que você está recebendo o que você tem legitimamente . ganho sem comprometer o que você tem

Aqui estão alguns pontos a considerar antes de qualquer conversa sobre dinheiro:

Stress como você contribuiu para
quer poupar dinheiro, fazer dinheiro , encontrar tempo, ou dar o reconhecimento organização ou prestígio. Deixe os números e fatos falam primeiro e poderosamente

Dê uma vista para todo o ano
It &';.. S natureza humana para pedir “ o que você fez por mim ultimamente &"; Lembre aqueles com poder o que aconteceu no Q1 e Q2, bem como durante os últimos 90 dias.

Foco sobre o que o torna único ou de valor inestimável
aka difícil de substituir. It &'; sa ameaça passiva, mas mantém as pessoas sobre a observação que eles teriam uma dificuldade em encontrar um outro você

Cite elogios, relações especiais e conexões
com clientes, clientes ou fornecedores.. Eles têm valor mensurável.

Conhecer o seu valor no
fora, o que os outros estariam dispostos a pagar-lhe. Tome headhunters &'; chama e perguntar sobre salários em seu campo. Alguns grupos Linkedin.com falar de dinheiro. Há um número de salas de bate-papo advogado que definitivamente repartir cerca de dólares. Olhe para postagens de emprego, ir e ler informações sobre salários em seu campo. Se o seu trabalho tem uma posição comparável no governo, esses salários são de domínio público.

Discutir compensação com seu supervisor imediato
antes de as decisões salariais são finalizados. Sinta-se a ele /ela para fora e perguntar se suas expectativas são realistas e que aumentaria suas chances de conseguir um aumento.

Pergunte ao seu chefe para defender
para você em tempo de compensação. “ Eu &'; adoraria ser uma mosca na parede quando você me discutir na revisão compensação, mas desde que eu can &'; t, eu estava esperando que você &';. d seja meu defensor &"; Esta técnica só funciona se você construiu uma relação positiva e honesta ao longo do tempo

Falar “. &Rdquo remuneração total; não apenas salário.
Pense bônus, vantagens, avaliação de compensação em seis meses. Se o tempo fora é importante, para pedir isso. Talvez eles &'; ll pegar um pouco de sua despesa pendulares, deixá-lo trabalhar em casa um ou dois dias por semana. Menores ou empresas privadas têm mais flexibilidade, mas cada organização tem alguma margem de manobra, ele simplesmente pode não ser com dólares.

Dedicar tempo de qualidade suficiente para trabalhar em sua auto-avaliação.
Eles são ler e você não iria o &'; t ser a primeira pessoa a ver suas palavras textualmente sobre a revisão final. Escrevê-lo em poucas sessões, de modo a obter um quadro completo. Investir o tempo em você.

A mudança de título, posição, ou a responsabilidade muitas vezes desencadeia um aumento de salário.
Se você estiver fazendo mais ou algo diferente do ano passado, o objectivo de ter um reajuste salarial feita. Fica-lhe passado o “ não há aumentos &"; obstáculo.

A desigualdade pode, por vezes, trazer um aumento.
Se você estiver fazendo o mesmo trabalho que outra pessoa e ele ou ela está posicionado em um nível superior, ou você tem a sensação de que ele ou ela está sendo melhor compensados, dizê-lo e perguntar se a situação poderia ser revista. Muitas vezes, ele funciona, na pior das hipóteses, ele faz os outros conscientes para o futuro

Ninguém tem o direito a um aumento salarial.
; que deve ser conquistada, provado com resultados tangíveis e compatível com a organização &';. s estatuto fiscal atual

Prémios de compensação não são objetivas ou nunca definitiva
Estas decisões humanas são movidos por diretrizes que puder. ser questionado se feito com o direito conjunto de fatos e um, “ I &'; m curioso &"; tom.

Nunca me debruçar sobre o número de horas ou quão duro você trabalha.
Ninguém paga para o esforço, apenas resultados. Falando sobre energia gasta faz você soar como um trabalhador temporário ou por hora, não um executivo

Nunca ameaçam deixar se você don &';.. T obter o que deseja
Alguém poderia chamá-lo apenas em seu blefe.

Nunca revele ter comparado salários
com colegas de trabalho, ele é considerado um não-não, embora muitas pessoas fazem isso

. Nunca implorar por dinheiro por motivos pessoais.
Porque seu filho está na faculdade, suas contas são mais elevados, ou seu estilo de vida mudou não é o seu negócio ou preocupação. Também doesn &'; t conferem-lhe um aumento. Revelar tal informação pessoal também poderia manchar sua estrela.

Pegue o lado oposto da mesa de negociação.
Como você veria o seu desempenho eo que vale a pena?

Às vezes manter o seu emprego é a recompensa. Infelizmente, em muitas indústrias que têm uma posição é tudo o que você está indo para obter no momento. Ele doesn &'; t significa que você não deveria o &'; t ser elogiado por seu trabalho ou continuar a aumentar o seu valor, ou que você ainda deve estar feliz com a notícia; que &'; s apenas realista. Há momentos para colher e horários para semear, e até mesmo vezes só para arrancar as ervas daninhas. Saiba onde você e sua empresa estão no momento, e alfaiate você arremesso às vezes.

A compensação é um assunto delicado e carregado. A maioria das pessoas odeiam falar de dinheiro e salários comentários estão diretamente relacionados com o assunto. Prepare-se para a conversa; carregar sobre fatos relacionados à sua contribuição e os resultados de seus esforços. Foco sobre o que você traz para a equipe que é um valor único ou alta. Esteja ciente, e que os outros saibam que você sabe o seu valor no mercado aberto. Tome um tom curioso em vez de uma abordagem combativa. Engavetar o seu senso de direito e sublinham a perspectiva de decisão de negócios. Seja realista, profissional e aberto a um compromisso, e você terá uma melhor chance de conseguir o que você ganhou

Se essa coisa toda compensação faz de você um pouco enjoado, irritado, ansioso ou confuso — entrar no clube. É uma área em que todos na mesa parece um pouco fora das sortes. Ao trabalhar com meus clientes de coaching, acho que muitos deles don &'; t realmente sabem como abordar os tomadores de decisão sobre o salário, títulos ou outras formas de remuneração — que &'; s onde uma conversa coaching pode se tornar valioso

(c) Cranston Jane Restaurant  ..;