7 Passos para fazer Liderança Simples

Ao longo de minha carreira corporativa, bem como a minha carreira como palestrante keynote liderança, tive a oportunidade de observar, o trabalho para e aprender com alguns líderes empresariais grandes
De minhas experiências com “ melhores líderes e" Eu conheci, eu compilei o que eu acredito é uma lista de algumas das características de liderança mais importantes que contribuem para um líder eficaz.

1. Os líderes sabem que eles são julgados não pelo que eles dizem, mas pelo que eles fazem – simplesmente declarou, líderes valorizam ações mais palavras. Eles sabem que devem dar o exemplo. Eles sabem (eu espero que eles fazem) que as pessoas – de sua equipe, colegas, chefes e até mesmo concorrentes e adversários são sempre observá-los.
2. Os líderes definem a realidade e responsabilidades – não se pode mudar para um lugar melhor até que eles sabem ou definir o lugar que eles estão em – da forma mais específica possível. Por quê? Como as decisões importantes necessários para avançar será baseado na realidade atual. Sims 3. Líderes definir as expectativas de desempenho e responsabilizar as pessoas para fazer o trabalho – Os líderes sabem que seu papel principal é fazer as coisas acontecerem. A responsabilidade mais básica de todo líder é definir as expectativas. Expectativas, quando se encontraram, fazer as coisas acontecerem! No entanto, muitos não fazer pleno uso desta ferramenta muito valiosa.
4. Líderes encontrar maneiras de desafiar sua equipe para ajudá-los a crescer e “ esticar &"; suas capacidades – um líder sabe que, se ele fica melhor, a sua organização vai seguir e melhorar automaticamente. Ele ou ela também sabe que, se um membro da equipe fica melhor, toda a equipe irá beneficiar ..
5. Líderes recompensar as ações corretas – as ações corretas são aquelas que se movem a organização mais perto da visão de que o líder tenha criado. Alguns serão significativos, mas a maioria dessas ações serão realizadas diariamente como parte da rotina habitual.
6. Líderes nunca aceitar “ abaixo da média &"; e agir rapidamente quando o mau desempenho foi identificada – Independentemente de quão bom um líder é, ou quão bem intencionadas que sejam, a decisão de segui-lo e satisfazer as expectativas que ele estabeleceu é uma questão pessoal feita por cada empregado. No entanto, como é fácil de encontrar e premiar as ações corretas, um funcionário de baixo desempenho será dolorosamente óbvio.
7. Os líderes sabem o quanto é importante ouvir o que seus membros da equipe têm a dizer – Os líderes eficazes sabem que uma das melhores maneiras de envolver os membros de sua equipe é a ouvi-los – sobre as suas preocupações de emprego; desafios de trabalho e as suas sugestões sobre como as coisas podem ser melhoradas.

Então, o que você faz agora? Simples … conduzir sua própria auto-exame para avaliar quão bem você está levando sua equipe. Lembre-se que eu disse anteriormente, quando o líder fica melhor, o mesmo acontece com a equipe e, finalmente, o negócio segue.

Realização este tipo de análise de negócios de auto pode ser um desafio. Às vezes ele &'; s difícil ser objetivo quando você está olhando para si mesmo e seu desempenho no trabalho. Não sabe por onde começar? Me liga. Deixe-me ajudá-lo a criar o plano que obtém os melhores resultados no prazo mais razoável. Como eu disse antes, “ Os líderes sabem que seu papel principal é fazer as coisas &"; – começando por si mesmos Restaurant  !;